面经详情

24号在前程无忧投了德邦物流的物流专员，没有想25号就收到让我去面试的通知了。兴奋之于，又面临着一个问题：我需要一个人自己去我从来都没有去过的昌东。下课回来我就在网上找了那天的行程，坐哪路车，到哪转车等，记在本子上待用。接下来就是先了解下德邦这个企业，了解应聘的职位需要做哪些，是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程，共分为5个环节，每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路，那天我早早的睡了，这是我第一次去这么正规的企业的面试，不免会紧张。 虽然面试时间是下午1点，扣除坐车3个小时，剩下的就是面试前的准备。我把搜集的问题都做了一些准备，就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12：10.虽然距离面试还有一段时间，我就找了个吃午饭的地方，出来后遇见两个一起面试的人，跟她们一起进入了会议室。 一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。 然后开始第一轮面试。我以为会是一分钟演讲，没想到是无领导小组讨论。网络上有关这方面的经验分享实在太多了。还好，我看了好几篇介绍文章。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案4个中有1个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。 第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。 第二轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。 接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。 终于到了终面，我们剩下的人全部出会议室，考官叫到名字的同学进去进行一对一面试。轮到我时，他看着我的简历问了一些有关学习方面的知识，我都根据实际的情况做答。最后问到我的性格，说“热情 计划”我选哪个，我选择了热情，“计划 领导”思考了下，我回答的是计划，觉得当做事有计划时，可以有清晰的思路，明白自己做的到底是什么。我说不太喜欢做领导者，但我事事会朝第一去做。出来后，让我们等明天通知，结果我落选了，我估计，我应该就输在最后一个问题上，当初我有感觉他期待的答案是领导，可我却还是按照内心的想法回答了。...查看更多

这边面试实习生一般都是部门老大 和直接带你的人一起面试 还有HR 主要就是英文自我介绍 然后会针对你的自我介绍问一些问题 进来以后跟他们聊天 主要看得就是你的英语够不够流利 还有表现的是不是自信 因为我的自我介绍非常全面 没问什么问题 过两天就打电话来说体检 基本上表现差不多的都能通过 即时有比你更好的 你也会被推荐到其他部门 重要的就是英语英语英语...查看更多

面试过程： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。...查看更多

5月15号开始，广州联通在51job开始招聘暑期实习生，主题好像是“沃舞飞扬，共筑联通”。是要在该网站创建简历然后直接投那个简历应聘。 前两天接到电话(应该是校园代理打的)，很体贴地问我们专业周三是否有考试，我说没有，然后他就说那笔试大概时间定于周三，具体时间会邮件通知。上网搜刮了一下笔经，结果搜出移动的居多，有笔经也不太合适而且很少。实是郁闷，但今天考完试就知道为什么笔经这么少了。 笔试就在一间大课室进行，都是暨大和华工的，所有岗位一起，课室没坐满，按座位号坐。没有检查证件，也没有要签到什么的。监考的一男两女都很年轻，感觉像学生。笔试时间70分钟50道选择题，简答题二选一。 首先说一下选择题吧。 1. 前八题考的是联通的一些知识(没用过联通实在郁闷)，具体记不清楚，有问中国联通全称（中国联合网络通信有限公司），4G网络的主要业务，wcdam网络的一些问题，还有问联通3G的M和T是什么意思(选项有联通3G门户网上网可以什么免费，手机上什么媒体网站下载免流量什么的)，新联通的口号，好像还有问套餐之类的。 2.一些行测题。数列比较难，图形推理还行，有些给一段话推理的，一道资料分析(3小问)，一些词语题，如飞机滑翔。一些法律。哲学：给一段话，选择是哪种唯心主义。历史：贞观之治，井冈山。一些杂七杂八的题，比如两道关于驾驶的。也有考法律知识。...查看更多

先是电话面试，用英文介绍自己。 收到群面通知，五人一组进行群面。一张纸上是一些特点，选出leader最需要具备和不那么需要的各两个特点，进行25分钟讨论，最后达成一致选出一个人做presentation。HR会问每个人问题，例如谁讲的最好，你认为哪两个人可以进，哪些人不能进。然后通过后，进行单面，excel测试。...查看更多