面经详情
匿名用户
面试了职位:采购经理
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匿名用户
采购经理
感觉没戏
先是HR 电话里沟通,然后约了到他们公司是主管面试。主管全程比较严肃,问得问题也比较细,看上去很精明干练的一个人。
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Q:对我们公司的了解以及对应聘职位的理解用英文讲述。
2 年前 发布
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匿名用户
采购经理
未通过
我是请了半天假去的,在去的路上看了很多关于该公司的负面新闻,心里很忐忑。不过到了那之后,感觉公司还可以,装潢比较上档次,人事也比较和善。先是填了一张表格,介绍自己的工作经历,期望薪资等。后来在一个小会议室等着面试。面试我的是采购总监,他说看中我的英文水平,他需要一个英语水平高的,但是又不常用。说他之前招的采购都是某某大学的研究生。我看了他们在网上的招聘要求只写了大专。如果真有此要求,就应该写上,而不是应聘者来了之后各种嫌弃。
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包含1个问题,0个回答
Q:问了我们如何管控供应商?何如考核?知不知道什么叫形位公差?
2 年前 发布
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匿名用户
采购经理
未通过
我是通过网络招聘的,先填写了一下面试申请表,之后简单介绍了一下个人的经历,着重讲的是对于大批量采购怎么避免回扣的问题。初始过后第二天是他们副总面试,了解一下以前的工作经历,大致就是对采购的认识等。
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Q:怎么样寻价,找到最适合的供应商。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
考题是:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。5-10人一组,分批进入考场面试,一般4个考官,一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力,一丝不苟、团队协作等等,列出5个你认为最重要的,然后逐个回答,限时2分钟一人,随后小组讨论,10分钟,考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意,但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果,而不是用自己的观点影响别人,因为,重要的不是答案,而是统一大家观点的过程
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包含1个问题,0个回答
Q:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
未通过
三轮面试,两轮人事的都是常规问题 都通过了 最后一轮COO没有通过,问了很多问题 尤其是性格方面,有点缺点等
2 年前 发布
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匿名用户
采购部
确定通过
面试分两天, 第一天笔试,主要是性格测试,技术岗位有技术试卷加试。 笔试当天晚上通知第二天面试。面试一共两次,第一次是基本面试,第二次是人资主管和部门领导面试。通知很快。
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Q:主要就是问为什么选择郑州格力,对采购工作有什么理解等。第二次面试是群面,
2 年前 发布
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匿名用户
采购经理
未通过
hr说简历给对应部门领导看过,面试时领导说可能hr筛选简历的时候没认真看,他们需要有工作经验的,不接受新人。求职过程双向选择,拒绝是正常的,但是需要工作经验的完全可以在电话沟通说清楚,不必浪费我时间跑过来,而且那里还很偏僻。另外门口的保安实属厉害,本人开车去该公司门口,保安在聊电话过来问我什么事,我说面试xx岗位后保安就继续聊两分钟电话,聊天对象应该是他领导还是什么因为他语气真的恭敬,聊完后对我说车不能停公司里面要在外面找地方停。可以的,还是知道哪些人需要重视哪些人不需要
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2 年前 发布
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