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匿名用户
业务助理
未通过未通过
无领导面试形式，面试官很亲切，题目是经典的沉船触礁，救援问题。有一艘船触礁了，船上有12个人，只有6个人能逃生，选出你认为合适的6个人，并排出顺序。
包含1个问题，0个回答
Q：leader整场调控得很好，大家讨论得也比较和谐。
2 年前 发布
1
匿名用户
国内业务员
确定通过感觉靠谱
一面：无领导小组讨论。典型的船触礁问题。二面：常规的结构化面试，但是是两人一组。例如一些家庭环境，说明自己的性格特点优势与不足等。
包含1个问题，1个回答
Q：举例说明你不是一个书呆子。
2 年前 发布
匿名用户
管理岗
确定通过
一面是急性演讲，就是随机抽取自己的题目， 二面是小组合作，主要看你的团队协作能力和应变能力， 三面就是多对1面试了，主要看你的沟通能力
包含1个问题，0个回答
Q：主要问你的以前的一些经历
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
未通过感觉没戏
简历和作品通过后，一轮多对一面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你最经常使用手机上的哪一款软件，说说优缺点
2 年前 发布
匿名用户
行政管理
确定通过
结构化面试过程。五个面试官，两个记录员，问题有四道题，首先是自我介绍，其次你对这个岗位的认识，再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度，最后问了一个很蛋疼的问题，假如农民A的儿子没上大学，农民B的儿子上了大学，。。。。后面你应该知道了
包含1个问题，0个回答
Q：结构化面试过程。五个面试官，两个记录员，问题有四道题，首先是自我介绍，其次你对这个岗位的认识，再次是有关这个岗位的相关专业知识选择一个角度，最后问了一个很蛋疼的问题，假如农民A的儿子没上大学，农民B的儿子上了大学，。。。。后面你应该知道了
2 年前 发布
匿名用户
EA
确定通过
一对一面试，只有HR面，所以关于技术方面的问题基本没有涉及，基本只是问一些在学校的学习情况，选择地的原因。最后翻译了一句英文。
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍，对简历和自我介绍部分进行提问，对于薪资的要求及看法，翻译英文
2 年前 发布
匿名用户
经理
未通过未通过
按时到达酒店后。 去人事部面试，人事总监负责面试，属于一对一面试。 先是笔试，是对英文和酒店管理理念的考试。还有对酒店前厅的熟悉程度然后是对酒店了解程度的考核，最后问问如何管理员工，结果酒店不满意我的回答，失去了机会。
包含1个问题，0个回答
Q：问问年龄2.问问相关的酒店知识
2 年前 发布

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