面经详情

西藏分社此次一共招2人，去了12个左右面试，好多人，感觉那天京内考试的好像都去了的样子.....面试在新华社总社的招待所里一个房间进行，环境很轻松，不会让人那么紧张。西藏分社来了一共有两个老师，一个是胖胖的脸蛋红红的老先生，估计是社长的样子，主要负责问问题。还有一个操着浓重川音的中年老师，负责在旁边记录。 面试首先上来就要求自我介绍。这个没时间限制。我的一番紧张的自我介绍过后，老社长就问我去没去过西藏，我说去过。然后他就问我都去了哪里，我说就拉萨城和纳木错，并且跟他说去纳木错的时候高反了，吃了点诺迪康就好了。老社长听到后反问了句：诺迪康这么有效？你心理作用吧？（好吧，我这是被鄙视了嘛）简单聊了几句后，老师会结合你的专业或者你的卷子问几个问题。作为一名非新闻专业的政治学学生，我被社长问了以下几个问题： 1.你学的是一门党的理论的专业，来给我谈一下现在咱们国家的新闻体制吧，你认为是什么样的？（呃，我的专业明显和这个问题不搭边嘛...）我对中国的新闻体制从来没研究过，就答了一个“党管新闻”，然后一通地胡说...... 2.你说你曾在南都实习过，说到市场化媒体，你觉得我们国家有哪个媒体是纯市场化的？好吧，我又晕了，答了一句：只要党管媒体，就不会有纯市场化的媒体出现blabla......一阵对于党管媒体的弊病的痛陈（失策了，新华社是党和人民的耳目喉舌好不好啊！立场摆错了有木有啊！！） 3.说到敏感新闻的报道，你认为哪些新闻敏感以至于不能报道？（我错了，就不该在回答问题时扯别的，这个问题来源于我上一个问题的回答） 下面还提了两个问题，基本上都是顺着你的回答，从你的回答里面挑一些细节问的。 所以，建议筒子们准备面试的时候把自己想说的东西准备好，有些东西不懂或者感觉不了解、答不好的东西最好不要多说，以防措不及防地被问到。 最后，社长老先生还问了下能去实习的时间，西藏分社这边实习时间是一个月，要到拉萨去实习。其他分社的据以前面经的交流，最短的一周，最长的一个月，看情况啦。建议：1.保持自信，不要紧张 2.有些东西不懂就不要多说，懂的话尽量言简意赅，言多必失...查看更多

对方公司很奇怪，三天前约的面试，说会把地址等发我邮箱，结果一直没接到，打电话过去一直无人接听。直到最后一天中午才打通电话，对方说邮件还没发，现在发给我。。。下午面试 自己说了职业方向（和珈蓝不同）以后直接挂了= =。。。 不太喜欢公司氛围。。。 一对一hr面试，中文，还好问题都不是太难。...查看更多

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东软任职了。...查看更多