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匿名用户
面试了职位:OEM业务
未通过
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
首先笔试,笔试过了会通知面试,面试分两轮,第一轮技术面,公司的软件经理会来面试,面试比较简单,根据简历提一些简单的问题,一轮面过后马上二面,HR面,也会问下项目经验,更多的是对你个人的性格态度的了解,就这样拿到OFFER。
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Q:项目中印象最深刻的问题是什么?如何解决的?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术客服
感觉靠谱
面试有三轮吧,要初面,做笔试,然后再等消息,2个工作日后给了二面的消息,笔试有些计算机网络方面的常识,然后就是性格测试了,比较简单
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
面试分为两轮,第一轮笔试+无组织自由讨论,合格者进入第二天的二轮面试。 笔试论述题写得比较凌乱或者只有一句话的直接OUT,笔试内容为行测题。 二轮面试更详细地了解你情况,你家人的意愿,你是否有男女朋友,你的家庭经济情况,你的职业规划,你的优势,你喜欢的颜色等。基本一个学校要了3个人。
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Q:你是否有男女朋友,你们的规划是怎样?
2 年前 发布
匿名用户
国际业务经理
确定通过
最初在51job上投简历,但是貌似51job投的简历并没有到hr那里去。所以我专门打电话到前台,联系到人力资源负责招聘的hr。之后把简历用邮箱发给hr,这样才得到面试机会。 面试流程比较简单,首先是笔试,笔试测智商,但是题目很简单。还有业务相关的测试,也不是很难,主要考察灵活性。第一面是hr面试,问了一些基本的情况以及对网络产品行业的了解。接着直接面海外销售总监和老板。面完后等了大约半小时就通知我录取了。
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包含1个问题,0个回答
Q:hr问的有:为什么换工作,为什么想来我们公司,你的性格优点和缺点,你对这个行业的了解。 总监和老板问的问题就比较随意了,例如:你对现在的航运市场是什么看法?你为什么从以前的行业换到现在的行业。
2 年前 发布
匿名用户
服务器工程师
确定通过
先笔试,笔试考的比期末难,但是基本会一点就可以了,能进入面试。 面试有两轮,一轮技术,一轮人力,技术面试也比较注重基础,或者说公司比较喜欢自己培养,毕竟用着顺手,还能节约点成本。培养过程还可以,能学到东西,但是也看导师。
2 年前 发布
匿名用户
国内业务员
确定通过
先是人才市场初面问了些简单问题:比如你最自豪的事,为什么做销售,然后是去公司做了一张IQ试卷,然后是群面,总共是三步,介绍自己,给你一万块创业怎么办,一个开放性问题。 最后是主管一对一面试,也就是问你原来最什么,之类的啦 反正感觉都很好,
包含1个问题,0个回答
Q:介绍自己,给你一万块创业怎么办,一个开放性问题,上份工作为什么辞职,有哪些优势。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试员
确定通过
一面是测试部经理亲自面试,问了一些测试理论黑盒白盒之类的,还会出一个编写测试用例的题,会给思考的时间。二面是软件部门的经理,问了一些很泛的话,比如为什么选择腾达,之后的职业规划是什么等等的。一面结束就知道了结果,然后马上进行得二面..超级迅速。
2 年前 发布
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