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匿名用户
面试了职位:cnc技术员
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匿名用户
总经理特助
确定通过
电商总经理在台湾鸿海总部面试的,最后请我做京东商城的分析报告,也做完了,然后幸运得到机会可以入职。其实就是电商基础经理加上临时反应展现自己对高压下产出与应对,表现得体即可
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Q:你论文写多久,要你帮我做京东商城分析报告,需要多少时间
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
确定通过
笔试,类似二级考试一样,还有性格测试题。 然后去选择部门,投递简历过去,最后会选择一部分人进行面试,没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试,过程还是比较舒畅,聊起天来也不会给你太大的压力。
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Q:问项目,在校的一些活动。
2 年前 发布
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匿名用户
硬件开发工程师
确定通过
因为是今年春天补招的,所以我们学校就要了3个人,刚开始是现场投简历,项目经理看一遍刷了一半的人,可能主要是看在学校的经历,做过什么项目之类的,当然这些都是猜测。然后马上笔试,内容是四级难度的英语试卷,有单选,完型,阅读和翻译,还有一份题目是行测,比较简单。等他们看完卷子之后按成绩从高到低依次叫人面试,人力资源问的技术的问题比较多,项目经理反而没有问什么,可能是知道自己想要什么样的人,就随便问了问工作要求啥的,最后就宣布结果了。整个过程下来还不到半天,挺快的。
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Q:对工作有什么要求
2 年前 发布
匿名用户
维修工
确定通过
面试表现不是很好,用英文自我介绍,因为我之前对英文自我介绍一丁点准备都没有,所以说了两句就卡住没说了,直接跟他说我一点准备都没有,但是我英语成绩还是可以。我还跟他说我个人能力不错。 我想问的是:富士康招人时会看重英语吗?会很看重在学校的成绩吗?
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Q:设想开设太空旅馆具体准备工作?
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
面试官特别亲和,很接地气,还开了一个微信群让我们加入,在里面说话就像普通同学一样,宣讲会后提交简历,晚上通知面试,第二天笔试,考了行测、英语和性格测试,题目不难,但不知为什么没有通过。
2 年前 发布
匿名用户
Cnc组长
确定通过
面试只是简单的问了几个问题 很简单 经验什么的都不谈 待遇也不谈
2 年前 发布
匿名用户
采购工程师
未通过
先各种测试,英文啊,智力啊,性格啊,很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好,做好题目去到面试的地点,面试官去开会了,结束时间未知,也未交代任何人面试的事情,等了差不多三个钟吧(包括午饭及午休时间)。自我介绍,之前公司的架构,负责什么内容等等,由于之前的工作经历不匹配,通过可能性低。
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2 年前 发布
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