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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
面试过程： 先是展示一下PPT，然后就是结构化的面试，主要问你的优缺点 然后是面试官对你面试的岗位的介绍
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你最成功的事情是什么
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。
包含1个问题，1个回答
Q：遇到挫折时，我是怎么处理的？
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
未通过未通过
初面是二对一进行面试，感觉面的还不错，说的是3天内给予通知，结果1周后才通知复试。 复试是个女的面试的，面了20分钟就结束了，感觉面试官不专业，面试流程也比较乱，虽然置信的房子一直很不错，但是这样的企业文化与态度，确实让人莫名其妙啊，听说置信就是培训还不错，其他真不怎样，看来确实是如此的...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：我们的职员全部是本科以上学历，你是吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
生产管理培训生
确定通过确定通过
面试过程： 日本面试官和翻译。 面试官会说英文，所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
包含2个问题，2个回答
Q：可以接受经常出差？／外派到东南亚国家？
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
五个人一组，自我介绍，堆积木，考察团队能力，然后作总结。整个过程轻松愉快受益匪浅，面试官和蔼不错。感觉很好。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择五菱而不是其他。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
效率非常高，但是问题处理真心硬伤。过程都看到了，比较特色的就是无领导小组讨论是辩论形式，一定要注意表现自己，不然没机会说话的。最后一轮就是群面，会问一些对于另一半要求，服不服从调剂，大学生活怎样之类的问题。5个人一起，特别注意是一个人回答完所有问题轮到后面的人。 大概就是签三方的时候快撕了吧，感觉HR权限也不高，有疑问的地方基本都是打太极，据说是中国国情。然后我们希望了解更多以及一些问题的解决被称为不够有诚意。我想说，有诚意才会问才会想都处理好，如果我是想随便毁三方那种根本什么都不问就会签了，不知道到底怎样才算有诚意，什么都不管直接签吗？反正没有违约金。。。 本来以为我们太过分，公司签人都这样，结果发现真的算是个例了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
内勤面试，应届毕业生只能报管理培训生岗位，第一轮：一对一问答，比较简单，考察你的表达能力；第二轮：无领导小组讨论；两轮已经通过了，明天第三轮面试，不知道会面试什么
2 年前 发布

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