面经详情

HR 先会电话询问下个人情况，是都在职，如果是会问离职时间，基本信息符合要求会约见面试。 HR会先和你简单介绍工作内容及公司基本情况。然后询问你在原来的公司的日常工作。 OK后部门经理面试。会问些专业知识，很基本的。会用英语交流一下。看你的口语。 最后是董事面试，全程英文沟通，询问个人信息，以及为什么选择这个行业，为什么选我们公司等常见面试问题。 面试很简单，日常口语交流即可。...查看更多

第一轮，会和人事会面。 主要是了解你的工作情况与现有职位是否相符合。英文对话，检测英文水准。第二论，和直属上司会面，主要是进一步了解你的工作经历，个人个性，工作优势，决定是否可以录用第三轮，和部门最高领导会面，到这里，基本已经是定下来，不是面试，而是作为一个认识的仪式。...查看更多

电话通知面试的时候人事的态度很好，第一感觉不错。但是等去面试人事的态度180转几转。 大夏天的去面试，第一个说话的人事态度不好，没一点笑容，说话也爱答不理。更不会说给面试的人倒点水什么的。（幸亏我自己带了瓶水）。填好信息面试题就转移去每个组去面试，办公室像一个大工厂车间，乱。最后薪资没谈拢。 可能是人员流动大，有很多人来面试，像流水线一样。...查看更多

先要填一个基本资料表格，然后面试时候问会做报关退税吗 答会一点但没有具体操作过，又问参加过展会吗 答没有，就说觉得不是很适合她们想招个会做退税和参加过展会的，说又不会操作平台，拜托简历上写着以前操作2年多平台不是嘛，说以前的工作都是一些基础的跟单，对以前是只做业务和基础的跟单，你们招聘上写的也是基础的跟单啊没说什么特殊的啊，没写一定要会做报关退税和参加过展会啊，如果这些是硬性要求请写上去这样就不会投了，真的是浪费彼此时间又没好结果。...查看更多

填完了简历和一份笔试题目之后，到部门去面试，有车安排接过去，路程不到5分钟，接着部门经理会先看你的简历，然后详细介绍应聘职位的工作内容，根据你对工作内容的看法和自己的职业规划来决定你是否适合该职位。如果在介绍完了职位的具体工作内容之后，你有所犹豫，那很抱歉，你已经没戏了。...查看更多