面经详情

第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer

首先是填履历表，然后就做关于职业规划、职业技能的一些问题，最后是一点英文翻译，还有一些题， 考官比较平易近人，面试没有问刁难人的问题，问胜任该职位优势在那，等等

电视头简历，网申，再是宣讲会，苏宁真大，然后就是考试了，烤的c++和Java和编程，一面的是Java和数据库，面试官很和蔼，不会为难你的，只是自己Java学的不太好，没办法，一面就刷了我。

总之中信还是很不错的，但是现在的金融机构真的是太拽了

先自我介绍，同事面试官会查看简历，然后根据简历问他感兴趣的问题，然后看成绩单，也会问一些问题，如果有相关课程，会问简单的专业知识，再就是一些人力上的常见问题

1个日本人，2个财务中国人，一个可能是人事中国人 先是日本人让我用日语说说大学中做过的学生活动呀，实习呀各种经历 然后2个财务用中文问各种问题，财务都还不错，感觉很开明的 后面日本人又让我说一下未来想成为什么样的人，做过的最努力的事等等

应届生面试，先是做题,做到一半会被叫去单独的会议室面试,面试结束后可以继续回去做笔试题。 就只有一次面试，直接是部门经理，属于技术面试. 面试时，经理会根据简历上写的项目，刨根究底的问.如果不是真的很懂，总是会暴露出来的.