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匿名用户
服装陈列师
确定通过确定通过
首先接到面试通知的时候是很奇怪的,因为我没投简历。 电话里问我上一份工作的经历,还有集体的内容,细致到我的工资,还有我的待遇等等一大堆问题,接下来就是下周一面试。 到了那边以后,HR明显没什么准备,就让我们填表。 填完以后,因为等了很久,把陈列主任也叫过来,好像没准备好,来了之后两个人也是好像没商量好一样,全程反正全部都是尴尬。 全程他们的问题也是让我一个求职者都感觉到,没难度和水准,还是一直问我们之前的工作,(我就想说我已经从原来公司辞职了,以后是要在你们这里做了,难道还要按我以前的来吗??) 面试完了以后,HR说让我们等一下,他要出去跟主任商量一下告诉我们结果。 过了几分钟好想没想好一样,进来说今天带我们去实操。 就把我们带到附近商场的一家店开始实操,就叫我们搭配几套衣服,完了以后,陈列主任自己好像也定不了主意,就拍了几张照片让我们回去等消息。 过了两天又到电话叫我们去某某商场见一个销售主人吧,那天很热我们按时去了,销售主任却不在,于是我们又追到另一个商场去找他,具体面试也没问什么问题,还是让我们说之前的经历,更奇葩的是,还问我认不认识某某某(原来公司的同事)就又叫我们回去了,还当面评论我个人的着装不好看,醉了。 过了几天一个北京的电话打来了,又进行了电话面试,还是重复那几个问题,之前工作是怎么样的。 过了两天HR打电话叫我去上班。 但是最终我上了几天班,就主动要求不去了,因为这家公司不太成熟吧,很多东西都没有一个标准,比较辛苦。...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:你在之前的工作中,理念和店长产生冲突了,你们是怎么解决的。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理/主管
确定通过确定通过
共3轮面试,第一轮猎头找到我,简单聊了下过往工作经历和离职原因,第二轮当天下午hr拿到猎头反馈的简历跟我聊了下之前工作经历,我分享了之前带团队成功项目过程,整个面试过程很轻松。第三轮是视频面区域经理,区域hr,新店店长3人一起面,店长旁听,区域hr先提问,了解之前工作经历,职位,如何提升销售销售等,问的比较细,最后区域经理介绍新店物业情况以及gap正常门店日常操作,涉及加班等,最后问了下我的机会点和我是如何理解楼面经理这个角色。 1天后猎头来电话说我面试通过了,然后需要我提供一些收入证明,并答复在下个工作日反馈我的最终薪资,因为当时手上还有几个公司的面试所以没有答应一定回接受GAP的这份offer,这也是猎头和区经顾虑的地方,毕竟对我来说相当于降职降薪,我也是因为工作地点的原因离职在寻求新的工作,没想好一定过来。 总结:因为之前有多年欧美外企大店店长经验,面试还是比较轻松的,整个面试过程一直是我在主导节奏,我在带团队和提升销售和我之前的带团队方面的案例说的很细,大概1个小时左右的面试时间。他们比较在意过往的工作背景,面试官都很礼貌,很有风度尤其几位hr,跟民营公司差异很大,这也是欧美外企的文化的一种肯定吧。 ...查看更多
2 年前 发布
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看准网GAPGAP面试经验GAP面试经验:全程面试过程自我感觉比较轻松。
正在招聘GAP上海南京西路店兼职销售32 个岗位