面经详情

通过猎头，安排了天津顺丰“薪酬绩效负责人”岗位的面试，这是我经历过的最不负责任的一场面试。 1、企业形象：面试地点安排的是天津顺丰形象店，可实际上从外到内没有一丝“形象店”的样子，和普通店没有什么区别。面试区域的办公用品、文件资料杂乱堆放，严重影响企业形象。 2、面试登记：面试通知告知需要携带打印的纸质版简历，到了面试地点仍然要求填写面试登记表，填写完成后也将打印的纸质版简历收走。多此一举。 3、面试细节：负责面试的招聘经理只拿着打印版和手填版的简历，重点是没有带笔，难道你的记忆力那么好？面试不用记录的？ 4、面试心态：第一个问题是“你没有专门做过薪酬绩效工作啊”，之后的面试问题80%都是在印证我和这个职位不匹配。难道让我来面试就是为了告诉我“你和这个职位不匹配”？就是为了淘汰我？简历你早就看过了，如果觉得不匹配还让我来面试是几个意思？ 5、面试问题：奇葩问题三连击：应聘这个职位你觉得你有什么优势劣势？别人是怎么评价你的？你对于换工作的意愿是否很迫切？这面试水平实在是低。这些问题的答案应该是通过面试询问自己得出结论的，这样直接问我，你也太省事了吧，而且，我说的你就真的信了？ 结尾的话：迫于招聘压力，安排不太符合条件的应聘者来撑门面。说实话，这种事情我也做过。但是，面试还请尊重一下被安排来的那些分母，有一些职业素养。以前早就耳闻天津顺丰HR的水平不怎么样，通过这次的接触，确实太**。 ...查看更多

是在顺丰武汉共享中心面试的。HR小姐姐感觉人很好也很专业。公司很大，环境挺好，也比较安静。进去之后先填了表，然后就被带到会议室里进行面试。第一轮是一个男领导面试的，人很好，简单的问了一些常规问题，然后问了我的excel怎么样，我说还可以，然后我又问了几个问题就结束了。男领导面完之后，说待会直接二面。 二面是共享中心的两个女经理面的，问题问得比较细，而且我回答什么就会用我回答的点去反问我，感觉二面时间较长，两个经理轮流问问题，有点咄咄逼人，搞得我比较紧张，感觉自己回答得也不是很好，面完之后就叫我回去等通知了。 星期五面试的，星期一就接到了offer，不过工资比想象得低一些，但是有五险一金。总体来说能进顺丰这种大公司觉得很开心，工资低点也能接受。这个岗位要求不高，会常规excel操作，不是特别内向的应该都能通过吧。 ...查看更多

最开始在网上看到了顺丰在招薪酬专员，抱着试试的心态投了一份简历，结果一个星期过去也没回音，就没在意，后来一个中介结构打电话过来说帮顺丰招薪酬专员，通知我先过去他们那边进行初试，初试过了，第二天上午去顺丰面试，三个人面试，主要是问之前的工作经验，以及函数的运用，感觉那天自己发挥的还可以，但未被录用。...查看更多

首先在前程无忧上面投递简历，后面约我早上九点半到东西湖区顺丰总部去面试。两位面试官，首先是自我介绍，后面是很详细的工作经历的问题，以前的工作经历，以月为时间轴介绍自己的具体工作内容，还问了一些工作中实际遇到的问题，以及具体采取什么措施解决的。还询问了EXCEL函数的公式的使用，以及是否会使用VBA，面试大概花了40分钟，就回去等第二轮面试通知。...查看更多

面试过程： 最近在找工作，突然接到顺丰的面试邀请电话，邮箱发给我两份试卷，一份简单的薪酬专业测试，一份情商测试，然后做完回传过去，通知我第二天面试，要考6个函数，要我多看看百度！ 第二天下午去面试，先上机测函数，考了5道题 对了3道 刚刚60分及格（之前的公司都是函数锁定的模板，我也没有好好学习！哎） 然后美女姐姐面试，先自我介绍，问了一些之前的工作经历，问了会那些函数公式，年终奖购置税怎么计算，然后再介绍了一下顺丰集团！最后说回家等电话复试！...查看更多