面经详情
匿名用户
面试了职位:驱动开发主管
未通过
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匿名用户
销售运营助理
确定通过
一共分为3轮面试加一次笔试, 首先进行笔试考试会刷下去一部分人,通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试,面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题,第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试,面试内容无非就是之前从事什么工作,为什么离职,为什么选择三星之类的,过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资,也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
驱动开发
感觉没戏
先技术面试,通过后再HR面试,过程很愉快,闻了一下uboot,kernel,驱动。还有一些视频传输协议,让介绍了一下TCP/IP,还有h.264等一些基础的问题。面试官人很好,HR歧视不是名校的毕业生。
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Q:tcp/ip建立过程。
2 年前 发布
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匿名用户
手机督导
感觉靠谱
自我介绍,优缺点介绍,对公司的了解。
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Q:你觉得三星公司未来的发展如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
刚开始是先投递简历,然后紧接着等了好久才收到面试通知,在面试之前也没具体细说,但是面试时候考官很nice,要问的相关问题基本和简历有关,并且貌似要求一定的沟通能力,最重要的是有些专业问题还是要回答的
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Q:1.为什么来我们公司 2.职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
SMC智能体验顾问
感觉靠谱
在网上投递的简历,半个月左右接到面试通知。初试就是做个自我介绍,然后会问一些小问题,都不难,同时初试官还会好心提醒复试注意事项。复试注意穿着,要干净整洁,不要穿正装(显得严谨),不要穿太不正式服装,女士画淡妆。总之看着年轻活力热情时尚就好。面试时问题也简单,关于三星了解多少?关于手机行业看法?未来规划?选择该职位原因等等?不需要夸夸奇谈,简介大方回答就好。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试过程比较简单,先是笔试,看逻辑能力,和考公务员的题差不多;第二轮就是面试了,是办事处处长给面试的,处长人挺随和的,业务方面问的很细,注重和客户之间的关系,我是应届毕业生进去的,工作经历就问的挺少了,主要是自己的一些想法和规划;‘如果是老业务进去肯定会查过去的工作经历!
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Q:为什么想来三星公司;平时有什么爱好等。
2 年前 发布
匿名用户
销售-兼职
确定通过
面试官会问你有没有之前做过三星手机的经验 能不能接受晚班
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Q:有人编了虚假的兼职经验 被面试官发现
2 年前 发布
2
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