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匿名用户
面试了职位:HR Assitant
未通过
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匿名用户
hr
感觉靠谱
自我介绍,转职原因,经验,具体例子,英文沟通。
包含1个问题,1个回答
Q:抗压力和提出有创意的想法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
给了一个群面的题,一张A4纸满满的,十个措施,按照有效性和可行性排序。五分钟看题,三十分钟讨论。五分钟之后题都没看完,一开始大家都是一脸懵逼,特别尴尬。 群面之后,当晚通知了结果,然后参加在线测评。 在线测评里有32道行测,其他都是性格类的题。 之后就通知了视频终面。听说是专业面。
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包含1个问题,1个回答
Q:刚刚的小组发言中,哪位的贡献最大
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
一面hr面 先是自我介绍,然后hr根据我过往工作经历再进行详细提问。整个过程自我感觉聊的还是很顺畅的。最后是提问环节,在我问完以后,hr有介绍了厦门国际工作的一些情况,让我自己考虑是否适合自己。 后面几天过去了也就无声无息了,应该被刷了。哎。
2 年前 发布
匿名用户
HR
确定通过
面试整个过程还算是比较正规,主要是问了一些关于以往工作经历。并对其中的工作目标提出了很具有针对性的建议和意见,主要还是对英语水平进行了很详细的测试。个人认为对英语水平要求很高。
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Q:同上
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮无领导小组,跟其他常见的题目完全不一样,就是根据他们公司出的题,说想在天津开个新厂子,但技术更新不够,环保文件不达标,无法入驻园区,只能在外面找个私人厂房,上级领导说改环保文件,达到标准后入驻,问如果是你,你怎么办?我很郁闷,审题有误,最终大家都说先去私人厂房,技术更新后污染指标够了再进入园区,不能改环评文件。全程懵逼,然后就挂了。
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Q:最后总结,问自己表现如何,打多少分,谁表现最好,谁表现最差~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
有两轮面试。第一轮面试是由招聘专员完成的,然后会有HR经理进行面试。招聘专员会就英语等能力进行考核,HR经理会对人力资源管理方面的专业知识进行考核。
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Q:1. 如何面对程序化的较为枯燥的招聘工作?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
先电话约电话面试的时间 然后电话面试时准时电话 对于人力资源的专业知识要求比较高 面完后说一周内给回复
包含1个问题,0个回答
Q:职业规划
2 年前 发布
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