面经详情
匿名用户
面试了职位:制剂研究院
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
生物药物研发
感觉靠谱
第一次是人资部电话沟通,针对简历提问基本情况,主要是工作经历和工作方向。要求第二次面试制作ppt,内容主要是个人简介、工作经验、实验技能等等 第二次就直接到公司面试。填了基本信息表、性格测试题。之后是和研发、质量部门负责人面试,人资部同时参与。讲完ppt后,主要由技术负责人提问实验相关技术问题。很专业。人资部负责提一些其他问题。包括薪资要求、离职原因等。很尖锐。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:人资部提问对加班的看法,包括如果会长时间加班,没有时调休和加班工资如何处理。
2 年前 发布
2
匿名用户
医药研发
未通过
面试之前先填职业性格测试。之后面试第一阶段,对于博士需要准备25分钟ppt,会提一些专业相关的问题,之后第二个环节是几个面试官提一些综合性的问题。最后还有公司参观。感觉他们对博士的要求比较高,面试没能通过。
2 年前 发布
7
匿名用户
药物分析师
未通过
面试官很和蔼,首先问了和专业相关的基础知识,然后简单介绍了一下自己目前所做的课题,他会根据课题的情况对具体的学生进行提问,都是很基础的知识点,看基础知识是否扎实吧可能,然后问了为什么会过来新领先?会不会介意外包公司很累这个事情。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来新领先?
2 年前 发布
1
匿名用户
医药研发
确定通过
面试大概是HR之后专业口人员(不一定是line)之后可能是人事总监或者是HR head面试主要问的是类似于教育背景,期待的职位方向。专业面试的话,感觉也没有那么专业的问题吧。 现在想来其实他们就是每完全想明白会让我去做什么薪资部分,会对于刚毕业的学生说类似于专业不完全符合公司要求呀,海龟经历只看两年,后面都看个人发展,然后给你一种你并不是多么了不起的感觉,然后就可以给你的期望薪资一个cut,这个是策略总之表现的自信一点,经历丰富一些,前期对于企业有大致的了解(上市公司有企业年报),基本上就不会被面试碾压,公司喜欢海归。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择我们公司?
2 年前 发布
2
匿名用户
医药研发项目专员
确定通过
校招投的,筛完简历后就准备面试,HR问了基本情况,并介绍了公司的基本情况,然后HR跟用人部门、副总一起面试,先是自我介绍,然后关心在学校的课题情况,做了什么课题,课题的目的,做了哪些实验,结果如何,可能会细问一些实验原理和设备方面的问题,面试有十几分钟吧,完了后等了几分钟就说没有问题,如果愿意可以当场签三方,也可以选择考虑三天给回复,我考虑了三天还是签了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:介绍一下纳米混悬液的优势。
2 年前 发布
匿名用户
医药研发
确定通过
参加的校招,面试流程进度比较快,第一轮简单介绍一下公司情况,简单自我介绍,向人力资源经理提问并解答,第二轮由部门主管面试,问一些专业相关问题,比如项目经验啊、对仪器使用及日常保养的熟悉程度啊,工作压力比较大是否可以接受这些问题,第三轮就是HR谈薪资待遇,谈合同,总的来说难度不大,用心准备就好。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
医药研发研究员
确定通过
先考试有机化学,题目一般难度,基本考的好的才有寄回二次面试,二次面试比较简单。
包含1个问题,0个回答
Q:上班比较人性话,有调休。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
康莱特药业
康莱特药业面试经验
康莱特药业面试经验:主要是描述专业知识,...