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匿名用户
面试了职位:Team Leader
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匿名用户
酒店资料录入员
确定通过
首先做一些测试题,有英语翻译、数字运算、推理等题目,之后就打字速度测试。两个测试之后,成绩符合面试的就进入1对1面试,面试官就简单问几个问题,如什么时候毕业,之前的工作经验,之后就提到工资,问你是否接受。如果接受,在几天就收到通知。
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Q:什么时候毕业,工作经验等
2 年前 发布
匿名用户
储备干部(本科)
感觉靠谱
会问一些对保险的看法,和自己未来规划,都没什么难度。
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Q:对保险的看法,我没保险没什么看法,只是冲着承诺的高薪去的。
2 年前 发布
匿名用户
有关市场的两个职位
未通过
首先是面官介绍公司、职位和她们自己;然后是自我介绍,然后就是直接提问点人了,有时候一个问题抛出来问到自己还是会愣一下的~全程英文。
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Q:描述你怎样熬过一个困境 描述你最近的一次presentation任务
2 年前 发布
匿名用户
内销
感觉没戏
群面两个部门一起面试,4个hr,每个部门有七八个面试者,hr提一个话题,大家举手表达观点,后面自由发言,问的都不难,关键看个人的储备与见识。hr最后有给大家提意见,大概就是说我们的回答都不擅长抓核心点,不太有逻辑,大概是这样。
2 年前 发布
匿名用户
模拟IC设计工程师
确定通过
第一天:1对1和hr就是随便问问,聊聊 第二天:笔试英语,选择,阅读 第三天:专业人员电话面试,主要是在学校做过什么,出些题,最后问些开放性的问题
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Q:在学校做过什么项目
2 年前 发布
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匿名用户
财务文员
未通过
这公司的HR会在一天通知一二十个人面试同一个岗位,面试就是自我介绍,介绍完问期望工资,记得我第一次面试是财务文员,一下就进了复试,结果来2个会计,叫我自我介绍,介绍完说我的学历太高了,大财小用,他们只需要找个审核单据的,第二次去面试文员,换了个人面试,直接是拿我的简历看一下,叫我自我介绍,介绍完说期望工资,说完回去等通知,他们在网上一片骂声,问HR工资她们都说不出来,难怪一年到头招人,就是找便宜货,看他们前台都换了几个了
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Q:自我介绍、期望工资
2 年前 发布
匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
第一次 就是小组的模式 先介绍自己 然后给一个不合理的的题目 让你们分析 如何运营之类的 就是自己选一个题材 分析游戏 第二次就是最PPT
包含1个问题,1个回答
Q:做PPT的时候要脱稿
2 年前 发布
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