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匿名用户
面试了职位:技术类
未通过
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匿名用户
产品工程师
感觉没戏
一面就是群面,总共10个人,分成两个小组,给一个题目(找工作你最关注的三个方面),然后两个小组之间先内部讨论,总结,然后两组辩论,然后再总结,时间是30分钟。这个环节结束后,就问你你心目中的组长,还有你最想合作的两位同事,你的优点,你的缺点什么的。
2 年前 发布
匿名用户
核心网设备维护和支撑工程师
确定通过
两个面试官,面试人员按编号入座,先是阅读一则有关婴儿床和当代信息技术结合的材料,两分钟后举手发言评论。组长靠自荐,之后20分钟就是根据面试官手中的道具进行购买和模型制作,最后再做总结。 群面之后再单独面试,主要问一些个人情况,家庭住址,工作意向和薪资要求,不谈技术,还有关于之前群面对自己的一些看法和组长的看法。
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包含1个问题,1个回答
Q:对组长的看法
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试问的与专业无关,就是流水线问题,当然也没进复试,问愿不愿意留在本地,自己的评价之类的。
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Q:想做到什么程度,类似发展计划。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师-实习生
感觉没戏
群面加笔试,面试官很友好。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
先问了一些专业的东西,都是大学里面比较基本的问题,然后介绍自己的相关经验,提出一些设想和分析,最后反问还有什么不清楚的,OVER。
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Q:如果给一个产品,让你设计,步骤如何。
2 年前 发布
匿名用户
BD专员
感觉靠谱
一面是HR面,没有提及任何专业问题,反而会问为什么跨行,或者能否接受加班等,感觉是在评估性格吧。二面有主管领导面,提问非常强势及尖锐,但专业性不强,可能也是考验应聘者是否笃定以及灵活迂回,建议大家不要被气场吓到,眼神一定要看着考官,不要飘忽。复试通过了,下面要谈薪酬了。
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2 年前 发布
匿名用户
新技术研究
感觉靠谱
就围绕公司了解,职位认识,职业发展,个人情况,问了很多问题,比较细。
包含1个问题,1个回答
Q:把现在这个房间用乒乓球填满,要多少个。
2 年前 发布
2
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