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匿名用户
面试了职位:销售培训生
未通过
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匿名用户
TPM
感觉靠谱
3个经理一起面试,先自我介绍,英文中文都行,然后问一些之前的工作内容, 因为我之前是做EE, 现在面TPM的职位,所以接下来的问题一直围绕着职位的更变。 对tpm的理解,如果其他部门不配合怎么协调之类的。总共面试半小时,好像联想的规定就是面试时间半小时。 过了几天通知复试,复试的是经理的经理,就一个人,也就随便聊聊,没问什么特别的,然后等通知。
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Q:如果其他部门不配合怎么办。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
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Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
感觉靠谱
销售管培生,首先群面,通过的会进行单面,单面完了就回去等通知。当通过第一轮面试后会有第二轮面试,同时会有网上测评,网上测评是行测+英语完型和阅读+心理测试;第二轮面试即终面,各大事业部主管加HR,根据之前要求讲PPT,PPT完后就开始问问题。整个战线很长,心力憔悴,却很期待!希望通知通过!
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2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
软件助理工程师
未通过
一天进行三个流程,笔试和两次面试,第一面群面,讨论一个话题,都要发表意见和观点,最后小组拿出一个整体的方案,一个人来进行演说,我们讨论的是如何在智能手机上实现体感功能。在我们群面的同时,他们在筛简历。通过群面表现和简历来筛选进下一轮,第一轮刷人不多。第二面是一对一面试,针对简历问,刷人比较多。
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Q:在智能手机上实现体感功能
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
感觉没戏
简历通过后初试,首先写笔试题目,40分钟(题目很专业),然后人事部面试,比较简单,之后部门专业人员面试,问一些具体与职位相关的问题。
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Q:你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
有两个面试官,都是搞技术的。 首先给我一张A4纸,有几道题,一道逻辑题(8L杯子和5L杯子量水问题),一道Python的编程题(这个程序是干什么用的),一道编程题(实现一个字符匹配)。 答完之后主要围绕着这个试卷问一些具体问题,面试官很nice,不会太难为你。 最后说等通知,结果就不了了之了。
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2 年前 发布
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