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匿名用户
面试了职位:PGP
未通过
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匿名用户
箭牌销售培训生
未通过
小组讨论+小游戏 小组讨论材料是英文的,很长,对英文要求比较高。是中文讨论的。 小游戏是两组同学搭一个纸桥,一组做桥面,一组做桥墩,然后组装起来。要能放6盒益达
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Q:第一轮就挂了,还没到1V1环节
2 年前 发布
匿名用户
account manager
确定通过
先电话,在笔试,在面试,最后是大老板面试。
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Q:说说自己最成功和最大挑战在以往的工作中。
2 年前 发布
匿名用户
物流计划员
确定通过
面试还是比较激烈的很多候选人,但是当时面试的时候并不困难,没有考核英语全部中国人面试。可能是因为我面试的职位比较急需。
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Q:是否有男朋友,是否可以根据公司的安排调动工作。
2 年前 发布
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匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
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Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
储备
确定通过
在学校整体面试、经过两轮面试才通过。
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Q:为什么喜欢餐饮行业。
2 年前 发布
匿名用户
Employer Branding Sp
感觉没戏
去Danfoss面试Employer Branding Specialist,面试完说他们还要面试其他人可能要等两周,之后的流程也告诉我了,同时让我把原来做过的活动方案发给他们,第二天就有邮件来,让我把方案发过去。过了两周后他们来电话说他们这个职位暂时不招人了。结果我到LinkedIn上一看,当天开放出来的新职位里又有这个职位了。说不招人了,怎么这个职位又按新职位放上去了。如果觉得不合适,可以直接说不录用啊,感觉完全就是想看申请人的方案。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
总的来说会有三四次面试。第一面是电话面试,HR会了解你的基本情况,简单的英语介绍,现在的薪资待遇,你对你自己工作的一个感悟,会把你的情况反馈给部门经理。 第二面是到企业面试,有一个英文考卷,比较简单,还有一个性格测试,会形成一个报告。完了之后就是专业面试,会有部门主管面试,问一下专业相关的问题,比如现在公司出现的问题,你会如何处理。 第三面,部门经理面试,主要是考察综合能力,就是看你顺不顺眼。
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2 年前 发布
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