面经详情
匿名用户
面试了职位:staff
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匿名用户
发动机总装工程师
未通过
一、电面,问一些发动机专业知识,以前的工作经历,英文自我介绍; 二、正式面试,分三部分, 1、英文交流,比较简单,因为我只会简单的; 2、部门面试,随便谈了一下,关于北京奔驰公司的情况,学习经历等等; 3、人力资源面试,比较随意,问为什么离开原来的公司
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Q:为什么要离开原来的公司? 原来的工作内容是什么?
2 年前 发布
匿名用户
业务助理
确定通过
我是通过网上找的。先在电脑上要做一个人格测试,做完看你的性格怎么样。。接着是用人部门的leader来面试我,先用英语自我介绍了下,然后问了几个问题。。然后觉得面试不错,叫主管来继续面试我,主管也跟我聊了聊工资待遇啥的,觉得还行。。反正面试过程挺好滴,主要是部门的leader和主管人好。。。碰到别的面试官就不一定了。我要了1800那会,最后是2400录用了我。过了试用期,变成3000了。
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Q:1.英文自我介绍 2.工作中出现不好解决的问题时,我是怎么处理的。 3.描述下自己的优缺点。 4.问我有什么问题要问??
2 年前 发布
匿名用户
零部件设计师
确定通过
上午是由HR的初步面试,应该是对个人的硬性条件进行筛选,比如学习成绩,英语水平,以及课余活动表现等等,然后会简单聊一些工作的打算,以及个人的自我评价。下午是由部门经理面试,一位瑞典设计经理以及一位行政助理。有部分专业技能的问题,但是不深入,比如CAD软件的使用经验等等,还有部门是个人性格相关的,以及对在青岛的工作这个地理位置有没有想法。没有涉及薪水等内容,但是谈论了家里,父母对个人职业的影响。
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Q:HR:学习成绩如何?英语水平如何?有没有参加课余的科技比赛活动? 部门:是否熟悉CAD设计,对PRO/E的专业水平如何?对哪个方面的设计感兴趣,底架或者内装?为什么在北京求学而去青岛工作?
2 年前 发布
匿名用户
A1
未通过
一面是经理级和人事的群面,全英文,有分析题,是专业相关的,面对各种名校毕业生和留学生,压力还是很大的。 二面是合伙人和人事一起的单独面试,聊聊天相对轻松的,可以不用全英文。
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Q:为什么选择税务部而不是审计部
2 年前 发布
匿名用户
QA Engineer
未通过
首先是电话面试,是个印度人,英文电面,不涉及技术问题的。 若干天后hr通知你去公司面谈。 到了那里,首先是项目主管面试,涉及到技术问题和常见的面试问题。然后是被team member面,同样涉及到技术问题和一些常见的面试问题。之后,其中一共team member把你送出门,让你等待通知。 之后就没有音讯了...
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Q:先是主管1对1面试,问了简历上的经历和技术。主管对技术还是蛮了解的,问的很细,让你详细说出你在简历上所写的项目内容和过程。之后问了写面试常见问题,如:自己的优点,缺点,公司为什么要录用你,今后的发展等等。 然后是team member面,1对2。很多问题和主管问的有重复。也详细问了简历中提到的项目和技术。然后问在他们的项目中可能碰到的问题,如何解决。然后是些面试常见问题,如:公司不提升你,你会怎么样,有什么值得骄傲的地方,举例说明,你的优点、缺点,对工作有何影响等。
2 年前 发布
1
匿名用户
Human Capital Analyst
未通过
网申——在线笔试——群面——Manager面——Par面 在线笔试题目包括一些逻辑图形题(网上测IQ那种,找出选项和题干中相似的图形),还有性格测试题。 群面,30分钟case阅读和小组讨论,然后present 经理面,随便聊聊 par面,随便聊聊
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Q:case面中,case是光核发电的项目,资料有些政府补贴政策,两种运营模式:自己发电卖电,帮助安装光核发电设备让用户自己发电。第一个问题就是present清楚这两种运营模式。
2 年前 发布
匿名用户
Senior
感觉靠谱
1.HR面试,问题都很常规,主要focus你以前的工作经验,针对简历问; 2.Manager面试,technical一点,主要问方法论方面的问题; 3.Partner面试,问题也很常规,很和蔼的P
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Q:暂无
2 年前 发布
1
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Deloitte
Deloitte面试经验
Deloitte面试经验:还算不错吧