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匿名用户
面试了职位:Six Sigma 项目管理
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匿名用户
固件工程师
确定通过
分两面,第一面是工程师电话面试,问了当前的工作内容,一些CPU架构、ARM内核方面的知识,还有C语言,操作系统方面。不算很深,答得还可以。第二面是技术总监的电话面试,主要问到Linux内核,编译原理,ARM深层次的东西,答得不是很好。
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Q:分两面,第一面是工程师电话面试,问了当前的工作内容,一些CPU架构、ARM内核方面的知识,还有C语言,操作系统方面。不算很深,答得还可以。第二面是技术总监的电话面试,主要问到Linux内核,编译原理,ARM深层次的东西,答得不是很好。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
高级主管
确定通过
介绍过去所负责的部门,所做的一些成绩,简单介绍了学历,英语水平。一段英语的自我介绍时必不可少的。后来面试官问我有什么需要问他的,我问了如果我获得这份工作,最大的挑战是什么,他说需要有些管理经验(我原来是做process研发的。
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Q:你有什么关心的问题,需要问我的?
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
电话邀约 这都是HR的人来做的工作,大致确定了之前的工作经历以及文凭英语等级等一些方面的内容; 2.BOSS单面 面试内容大概是了解之前的工作内容,离职原因以及是否了解希捷的产品,全程英文。最后就是有一张测评表格,基本上都在4分以上的话,面试就没什么大问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
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Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
接到HR电话,进行简单的工作内容沟通,英语能力展示,然后约定和部门经理的电话面试。 到约定日期部门经理未打电话,于是我联系HR得知经理正在会议,等待后接到经理电话并对相关产品和工作内容做讲解,对掌握工具技术进行沟通,由于是process转SQE, 所以对相关工艺了解比较得心应手,当天下午HR便打电话开始谈薪资待遇,同经理面试整个过程使用英文,难度适中。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
部门经理面的,问了一些教育经历和实习经历,对沟通和压力的看法。拿了一张英文测试说明让翻译,接着就让等消息。
2 年前 发布
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