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匿名用户
面试了职位:扫描补录员
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匿名用户
产品策划
感觉靠谱
单独面试,只经历了第一轮,明天去参加二面,面试官比较和蔼,薪水在福建互联网公司属于前列,公司待遇好,ceo喜欢看电影,一面面试官会看你的简历和笔试的卷子,问了地铁需要改进的地方,问了奶茶吸管该如何设计策划,问了手机装那些软件,熟悉那些软件,熟悉的这款软件有什么不好的地方。
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Q:问了手机装那些软件,熟悉那些软件,熟悉的这款软件有什么不好的地方。
2 年前 发布
匿名用户
高级经理
感觉没戏
总之中信还是很不错的,但是现在的金融机构真的是太拽了
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Q:你为什么要选择中信
2 年前 发布
匿名用户
研发部门实习生
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没有投绿网的职位,但是后来他们HR在招聘网站上看看到我简历就给打电话来问了,之后约了时间过去谈。 没有笔试,两个负责研发业务的面试官,问的技术类问题难度还适中,其他闲聊的问题说得很没水平。
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Q:Floodlight控制器可不可以支持传统二层交换机? Floodlight如何防止广播风暴? SDN意图解决一个什么问题? 谈谈面向对象 C++比C语言慢在哪里? 面向对象和面向过程的区别? 了解hash么?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
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一般由中心经理面试,个别情况下由区域主管进行面试,因操作人员一般仅要求打字速度和个人细心程度,故面试过程中只要不出现让人反感的言行基本能过,如果你真心想过,只要突出自己具备他们相应岗位的要求即可。
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Q:打字速度如何?是否能承受机械重复的工作等等。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
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第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
网络优化工程师
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第一轮是群面,大概8-10个人根据问题讨论。面试官主要观察各个成员的表现,讨论结束的时候会推荐一个成员作总结发言,然后由各个成员推荐发挥出色的几个人。 第二轮面试就是去报考的地市公司了,后来才知道是公司分管副总和几个部门经理面试,基本上是问问个人简历、专业,为什么来江苏移动等等。
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Q:群面的时候要求推荐几个认为表现出色的小组成员。
2 年前 发布
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匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
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