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匿名用户
面试了职位:赛鲁迪
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匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
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匿名用户
SCM
确定通过
分为三部分: 1.笔试:考的是行测,比较简单,一般都可以多 2.无领导小组讨论:需要发言,要阐述自己的观点,不要太过沉默,机会掌握在自己手里,大胆一点,但不要太耀眼 3.一对一面试:我的面试官比较nice,说说自己的真实想法,稍微捧捧公司,不要怯场,要自信
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Q:你觉得你有什么优势对于这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
项目策划
确定通过
直接项目总监面试,先问对房地产有什么认识,再问对营销策划的认识,然后开始问身边的资源等。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
刚毕业的时候去招聘会碰到友达光电招软件工程师,就投了简历,然后拉到公司HR做了简单的介绍后,就由各部门经理负责面试,主要问了些大学时候项目的经历,整体过程轻松愉快
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Q:在学校做的成功的一件事是什么
2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
1. 群面,还是单独面试; 2. 经历了几轮面试; 3. 面试官怎么样: 4. 薪水如何; 5. 面试流程是什么样的; 6. 比较特殊或有意思的环节; 7. 给你的最终感觉是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
面试很愉快 先是跟技术主管面谈 谈及现在的工作状态 然后谈了些专业知识 之后有被问及期望薪资 后来面试的技术主管说 等下跟副总面谈 副总人很亲和 主要是看了下简历 然后简单了解了下个人情况 然后对薪资再次提问
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Q:现在的工作状态?为什么离职?期望薪资?
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
3面,猎头推荐,HR一面简单管理问题,区经二面管理风格问题,director三面管理问题,做个report分析店铺问题并提供解决方法。
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Q:员工分歧怎么解决,怎么管理年轻团队,销售意识如何培养?
2 年前 发布
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