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匿名用户
储备经理
确定通过确定通过
会分组讨论问题，你至少要说几句话的
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
确定通过确定通过
先hr 问一些无关痛痒的问题，简单英文自我介绍，然后部门面试，笔试，就是识图了，拆图了，工艺卡什么的，然后部门主管，谈了下薪资
2 年前 发布
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匿名用户
PE
确定通过确定通过
记得是一个周五接到通知，下周二面试。 当日准时赶到，首先是HR面谈。基本就是谈离职原因，个人基本情况。谈完之后回去等通知。 第二天接到通知周四复试，复试是用人部门主管，也是一对一面试。这个就是谈一些过往工作经历，以及专业问题。谈完之后还是回去等通知。 第二周接到通知，然后是部门经理面试，基本没谈几句.还是回去等通知。 过了差不多两个星期才拿到OFFER，报道。后来才知道中间是因为部门主管休假回家了，没有人签字。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：在之前公司做过哪些项目？项目中遇到什么问题？是怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
八个领导面八个学生，面对面做好，先是日语自我介绍，然后日语问问题，然后用日语回答。然后进行互相提问，整个面试环境很轻松，大家一共聊了两个小时，很开心，最后得到实习机会。
包含1个问题，0个回答
Q：你们这一代人的特点
2 年前 发布
匿名用户
私人财富顾问
确定通过确定通过
梳理下自己的过往经历 主要是工作内容
包含1个问题，1个回答
Q：未来的打算 和 职业规划 以及进阶目标
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
客服工程师
未通过未通过
首先是人事进行一对一面试，然后是部门负责人进行详细的面试，也是一对一，面试过程中询问了工作经历，然后问了一些技能知识，数据库，服务器等方面。面试完之后进行了笔试，包含智力测试和技能知识测试。
包含1个问题，0个回答
Q：接触过哪些服务器；sql server数据库的两个系统文件及文件后缀名；是否了解防火墙和路由器的配置
2 年前 发布

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