面经详情

一共三面，第一面是人事，简单询问了几个问题，然后叫来仓库主管二面，问了一些工作经历和一些工作细节。因为主管在公司也是有背景的（后来知道的）他当时直接拍板，就你了，三面省了。 工作没什么前途，也学不了什么东西，每天都是重复性的操作，过渡而已。做了1年多，招了个理由辞职了。 ...查看更多

去小米面试，初试是hr于部门经理面试的，当时感觉还行，问的都是职位上任职需求问题，答得还行，复试是总监面试，有些紧张，最后问我有什么需要问的，我看的出来总监挺忙的，回答说没有，其实我想问，如果我合适是否需要去一线了解下，我自己考虑的是需要去，小米公司也是互联网电商，只有去一线了解熟悉流程情况，才能最快的参与制定工作计划，毕竟每个公司都有一些不同的工作流程，了解的越多越透彻这样也是对工作负责的态度。开句玩笑话，我好像对总监这个职位有些敬畏所以紧张……嘿嘿。...查看更多

面试有三个过程，第一面是技术面1v1,简历上的项目搞清楚，准备一下英文的对宁德时代的认识都没多大问题。第二面是行政测评包括文字推理判断对错和图表计算题，做做公务员考试题没多大问题。第三个就是性格测试，如实填写，不要太极端。 整个过程速度很快，一天内都可以完成。隔一天后收到offer 。 ...查看更多

这家企业之前我没听说过，去年12月底突然给我打电话让我过去面试，电话里还考考我，而且转天就让我去面试，时间还很急。转天去面试因为是从开发区的单位出发，没有直达车，所以中间倒了3次车才到，途中还收到2条面试官催促的短信，到了面试地点后，面试官已经站在那焦急地等待了，但是表面还是面带笑容，带进面试房间后，让做个自我介绍然后简单问问有没有相关工作经历。然后告诉我一周内人资会联系我谈工资，就结束了，最后面试官又坐车赶回了北京。再之后就没消息了，之后短信跟她联系过，得到的答复不太好，后来过完年看他们这个职位还在招人，于是夜里写了邮件，她转天还给回复又给了面试题，我答完后回复她，但是后来一直就没回复了。 总体感觉，这家的面试很奇怪，因为不是HR首先面试而是使用部门主管！后来没回复，我问她她好像还故意试探，说推荐简历给人资，后来又给面试题让做，但是都没回复，说明都是敷衍，真搞不懂这家企业怎么想的，总之很怪，没遇到过这样的面试官。也许我这人比较直爽，行就行不行就不行，何必玩些弯弯绕的把戏糊弄人呢，有意思吗？...查看更多