面试大体分为三个环节：
1. HR电话面试
2. HR面试
3. 部门经理面试电话面试
HR会在收到你投递的简历之后来电，主要是初步了解你的求职意向，过往的工作经历和你本人的综合素质。互相简单了解情况之后，HR会询问合适的面试时间，进行面对面交流。
HR面试，这是个详细了解公司，展示自身才华的好机会。形式是先填完申请表，再进行面试。这一关基本内容还是围绕求职者本人的职业取向和价值观那些，业务方面涉及较少，当时比较轻松过关。HR面完成，稍后HR会安排和部门经理进行面试。想提一下，现在的HR基本都是90,95后，只有英文流利沟通顺畅，才会给HR留下深刻印象，有更高的几率通过筛选。毕竟人家是大型外企，求职者众多。
部门经理面试，也是最关键的一关。部门经理（通常是未来的直属上司）会从业务能力的角度，进行全方位的考核。这时候需要详细阐述过往的工作经历，具备的能力，包括职业发展方向。经理通常为香港人，需要有流畅扎实的英语口语能力，能有效回答问题，表达自身想法，本轮大概有15-20分钟时间用英语沟通。会粤语是加分项。总时长30分钟左右，当时发挥不错沟通比较愉快，当天HR就基本确认了录取意向。
后面需要等GM给final approval，但基本上就属于走流程了。
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