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匿名用户
面试了职位:综合管理类
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匿名用户
非技术类管理培训生
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1.初面:提前有邮件通知让准备一个1min多的自我介绍式演讲,正式上台,面对考官和所有候选人。 2.LGD:全场四组,分别进行,最终依次上台汇报,我算做了Leader并上台汇报。 3.终面;1vN,5,6个领导坐办公室里和你聊聊。
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Q:在终面的时候问了我:对物业行业的看法。
2 年前 发布
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匿名用户
宣传策划
未通过
一面是60s演讲,二面是情景模拟,8个人一组角色扮演,商量一个奖金分配方案,挺好玩的,之后第二天就是HR单面,聊得挺开心,说了很多,问了我专业上的问题,还有对工资的预期,聊了聊我的岗位都做什么,然后说等总公司的电话,再电话面试一次,已经3天过去了,还是没有电话。
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Q:你觉得谁表现最好?(群面)你觉得你做到你扮演的角色了吗?你在学校都学了什么课程?你对你的岗位的工作有什么预期?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
一面是一分钟即兴演讲,前一晚会告知主题。一面通过后,二面是无领导。无领导的分组是应聘各个岗位的人都有,所以专业也是五花八门。14个人,有9个都是男生,而且有些男生特别强势,感觉整个讨论都被男生带着走一样,当然其中有两个女生也很强势,会跟他们争领导权。无奈我不是那种特别强势的人,所以并没有参与到领导权的争夺中去,还是扮演着参与者的角色。但显然中海物业喜欢比较强势/具有领导力的人,所以小组中那几个比较强势的人都留了下来。中海物业的每个领导都会围着讨论桌转,会看你的笔记,令人蛮紧张的。而且它们公司要求穿正装,但是那会儿我还没有买正装,就穿了一件休闲的西装去的,可能也不太符合他们的要求。
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Q:酒店管理出现问题,以下有十条原因,请选择其中三个最重要的因素并进行排序,说明缘由。
2 年前 发布
匿名用户
综合类
未通过
简历现场投,当晚11点多的时候发短信过来通知第二天早上去面试。有200个人,10几个到一件室里面当面演讲,时间只有一分钟。超过时间就会被“叮”下去,由于是第一次这么多人在下面看着自己面试,很紧张,而且前一天晚上短信被手机拦截了,于是就没有准备题目。就这样OVER了。面试期间HR对每一位同学都是笑着脸的,不过不代表你就很有望到第二轮了。第二轮听他们说是角色扮演的分组讨论,一个总经理以及各部门经理商量30W奖金各部门如何分。通过以后第三轮面谈,面谈就是普通聊天了解个人情况。最后发放offer
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Q:“青春有梦有方向”的演讲主题。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
挺好的,一般的面试流程,只要发挥正常,一般会被录。一面演讲、二面无领导,三面是半结构化。通过后一般年前实习,看分配到哪个项目,许多经理级别的都是当年管培生进去的,一般都从基层做起,做好奋斗10年的准备。听说最快是8年项目经理,所以喜欢过小日子,或者要么是当地人,要么就做好奋斗的准备。
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Q:对客服的认识,是否服从分配、能否年前实习。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
确定通过
第一轮面试是一分钟的自我才艺展示或演讲。然后会就简历提一些简单的问题。 第二轮面试是无领导小组讨论,话题是将十个人(会给资料背景)分配到五个(物业相关)岗位上,大家达成一致后给领导汇报答案,并说明原因,然后组内推选五个你觉得优秀的人。 总体感受是这个公司太不专业了。第一轮面试是分批次的,我那组是通知上午十点到,结果十二点半了才轮到我们。第一轮面试过了后下午是第二轮,先通知两点到,后来又推到三点,最后三点半才开始。对时间控制这么没准,感觉好没水平。难道别人的时间就不是时间吗?
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮,一分钟自我介绍加核心竞争力,个人觉得这个环节还是蛮好的,可以从语言组织能力、时间把握能力、现场发挥能力等全面考察一个人的综合素质,建议不要单纯的介绍简历上有的东西,一定要与众不同,因为这个环节面试的人很多,大多数人上去的台词都是介绍自己很牛逼的实习经历或者是学生干部经历,其实说实话能通过简历筛选的,在这方面都不会差到哪去,所以嗯。要说点能让面试官抬头看你的,记得当时有个女hr看着题主笑了一下,当时就觉得过了,意料之中接到二轮无领导面试邀请,然后意外的挂在了无领导。
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2 年前 发布
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