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匿名用户
面试了职位:研发部
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匿名用户
跟单文员
确定通过
首先填写入职申请表,然后会有一段文字翻译,中翻英或者英翻中,最后经理面试,问一些比较简单的问题,根据你的简历问一些问题,最后就是回去等通知了,一般翻译的没什么问题机会就大
2 年前 发布
匿名用户
助理工程师
感觉靠谱
要看成绩单与四六级,估计对面的面试官是各个不同公司的,注重成绩,问挂科了没,估计挂科就一点戏都没有了,问成绩的排名。
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Q:有没有挂科,成绩的大概排名是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过
群面:十个人围着一张桌子,上面两张纸,一张题一张白纸,一分钟自我介绍,接下来开始讨论三十分钟,最后五分钟总结。。
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Q:火车变轨问题:假如你是铁道工,火车正常行驶前面有九个小孩在玩耍,旁边废弃铁路,问你扳不扳?
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
技术负责人
未通过
跟领导见面后,他交了个技术负责人下来跟我聊,主要是聊一些项目经历。聊玩后他们嘀咕了一会,然后领导就过来跟我说要多少钱。我开了个天价,他们觉得高,就这样双方说再见了
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Q:一个小的项目怎么安排
2 年前 发布
匿名用户
运营管理培训生
感觉没戏
一面是要做行测和英文问卷(可以用中文回答),然后群面,自我介绍和问一些常规问题,二面是一对一面试,面试官面色难看,问问题,有些压力面试的感觉。
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Q:你觉得便利店有哪些地方可以改进?
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
1个日本人,2个财务中国人,一个可能是人事中国人 先是日本人让我用日语说说大学中做过的学生活动呀,实习呀各种经历 然后2个财务用中文问各种问题,财务都还不错,感觉很开明的 后面日本人又让我说一下未来想成为什么样的人,做过的最努力的事等等
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Q:5年,10年后自己的生活,做的最好的/最不好的事
2 年前 发布
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