面经详情
匿名用户
面试了职位:界面设计
未通过
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匿名用户
UI设计师
感觉没戏
当时是看了网龙的直播做了作品,本来想的是获得小礼品,结果被HR小姐姐看中,鼓励说发作品给她看看试试网龙的校招。后来得到了面试机会,是电话面试,HR小姐姐还有一位设计师一起面的,主要围绕实习经历还有作品,讲你的想法啥的,是怎么思考的。感觉公司对于新人更注重发展潜力与个人自制力,个人规划等。 需要做笔试还有行测题,行测题是公司硬标准,应该是针对应届生而已,社招可能不用做行测。结果差几分,所以没有过,感觉网龙还是挺不错的,愿意培养新人,HR小姐姐很nice。
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2 年前 发布
6
匿名用户
UI设计师
确定通过
一面是本地的面试官。比较随和,难度也不大。二面是上海的主管电话面试的。要求英语能力比较好。可以英语对话。整体难度不大。但是特别看重英语,后来入职了发现这个工作职位确实需要英语基础。因为做的项目很多都是销往国外的,需要写英语文档用到各种英文句子。面试的时候因为没准备充分。当场让英语自我介绍,说的有点不通顺。好在还是敢说。主管说最重要的就是要敢说。
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2 年前 发布
1
匿名用户
UI设计师
感觉靠谱
面试的很轻松,体验很不错!早在约面试时间的时候面试官就在电话里询问工作,和公司位置等等,这些内容招聘信息中都有,但感觉再次确认是帮面试者节省时间成本,而不是不管三七二十一先把人拉来再说,提高了双方的效率。 面试时面试官很专业但很nice,提出自己的看法但不挑剔,是真的在倾听和沟通。会询问你的兴趣并尊重,而不是质疑为什么不触碰某一领域,真的很贴心了。 好久没面试了,感觉表现一般,但不管结果怎么样,仅就这次面试来说感受是非常好的,也很有收获,这就够了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
UI设计师
确定通过
1.主要是整理好自己的项目经验,面试的时候表达清楚。 2.平时要有自己喜爱的设计师,能说出他们作品的优点。 3.平时要多看看一些视觉优秀的app,能够分析出ui/视觉特点。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么看待网易云音乐的视觉风格
2 年前 发布
6
匿名用户
UI设计师
未通过
首先是10-12个人一组,进行群面,面试官有三个(2个hr,1个技术总监):显示逐个自我介绍,然后hr会问一些基本的问题,随后技术总监会问一些技术问题,这时应聘技术岗位的人回答,不按顺序,比较随意,但是技术总监会追问,但是问题都比较基础。然后会进行一个游戏,其实也就是类似无领导小组讨论,大概每人发一个提示(提示有真有假),然后自己记住,最终汇总来解答一个问题,这一轮我们做得不好,现场太混乱所以也没解答出来。最后是个面,我的个面是先hr了解了个人基本情况,然后是部门主管的面试。这时就会问比较专业的问题了,由于我是面UI的,所以问了我一些个人经历,还有一些UI上的表现形式,针对某一产品给出方案……她觉得我的经历都是做企宣比较多 好像不是很匹配,不知道是不是这个原因……最后没通过……
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包含3个问题,3个回答
Q:你遇到困难的事是什么,怎么解决的之类的。
2 年前 发布
匿名用户
首席UI设计师
未通过
面试对象为对方的产品经理,比我年轻些。之前对方已从网上我的博客里看到了我的很多作品,所以去了以后,首先聊了自己的情况,再聊行业前景,再聊对街旁这种类型的产品的看法,之后对方拿出一个新的产品的设计界面,我做了下点评,给了些修改意见(图标造型、用色搭配、产品体验等都给了些建议)。 整体对话过程比较轻松融洽。但之后就不了了之了,感觉是不是就是专门去给他们新产品提建议去了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1对于私密性聊天软件的前景怎么看。 2对于她们公司的设计作品怎么看。 3对于移动端产品,类似街旁,大众点评之类的软件,发展前景和盈利模式有什么建议。
2 年前 发布
匿名用户
UI设计师
未通过
先说一下面试结果吧,没有收到offer,但是面全了三轮。被拒的理由很牵强,彩蛋在结尾。职位是高级设计类岗(具体的项目就不透露了)一共面了三次: 第1次面试:共两轮,先是和两位女面试官面(2位都是设计师),专业度不高,没问出什么问题,都是我一直讲述自己的项目经历,聊了40分钟左右又来了一个产品经理,我重复自我介绍,讲述自己项目经历,和产品经理聊了20分钟。主要聊了关于产品的背景、现状、策略定位。完后,回去等消息。 第二次面试:共两轮,先是和项目的负责人,男,看起来40岁左右的样子,人很nice,经历很丰富的那种。和项目负责人聊的很好,也讲了很多对于产品的理解,很顺利。之后坐等hr来面试,和hr就公司情况薪资待遇这些问题聊了一下,hr表示最后薪资还要和领导再商量一下,具体的薪资后面给出,让我回去等消息,但是由于项目负责人对我很满意,也很欢迎我加入他的团队。hr说offer应该是没有问题的。所以很开心的回去等消息了。等了两天,hr发微信说事业部总监还要面一下。hr表示,平时都不需要事业部总监面的,这次事业部总监突然临时说要面一下,所以希望候选人理解。 第三面:事业部总监,男,40+,自我介绍,工作经历,项目经验一通下来后,总监问了两个不难的问题,都回答出来了,后来又问是否结婚,表示还未婚。之后总监又问什么时候可以到岗,表示可以最快时间到岗。完后,总监表示自己没有问题了,去喊hr来。hr来了之后,继续上次的薪酬福利话题。表示公司给不到我要的价格,比原来期望薪资少了1k,我比较强硬,希望公司不要因为1k失去一个优秀的员工。 hr说尽量去帮我争取,让我回去等offer,还非常肯定的说offer没问题。呵呵。等了两天后,hr微信喊我,告诉我审批流程有些问题,cto没有批。呵呵,不晓得这个公司的入职审批流程是什么样子,但是一个堪堪2000人的公司,入职要批到cto我也真是佩服贵司的流程和效率。说好的扁平化管理呢?cto干脆每天就帮hr批入职员工好吧。至于没有给offer的理由呢,有点可笑。理由是hr从招聘网站上down下来的简历里出生年和我在面试时填写的出生年不一致。hr down下来的简历不是最终版(去面试前发现年代错误已经修改正确了)面试填写的是准确的但两个数字相差一年。 全程hr dwon下来的那张电子版简历没有出现在我手里过。hr在整个面试过程中也没有就这点发问过,不光hr没有问过,所有面试官也未曾疑问过。现在想破脑袋用这个借口把我pass掉,我也是觉得hr很可怜的。找借口找的头发都掉光了吧。 说一下我对这个事情的理解吧。本人女性,30+,未婚未育,应聘高级设计类岗,有管理经验,经过三轮面试之后,项目负责人 、事业部总监 、招聘负责人都表示对候选人很认可,但是3人均对候选人是否已婚发问过,而且hr还直接说过:设计岗位还好,其他技术岗位贵司是只要男性的。呵呵…so,如果你是女性、年龄30±、未婚未育,请你不用浪费时间给这家公司了…因为它不配!我很庆幸没有收到offer现已入职新公司拿到更满意薪资。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试问题都还蛮容易答出来的。。。
2 年前 发布
4
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