面经详情
匿名用户
面试了职位:储备经理
确定通过
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匿名用户
软件工程师
确定通过
首先做的是个人资料的填写,然后就做性格测试题,接下来时iq测试题, 最后是分别关于c和c++的两份卷子.主要考的是c 和 c++的基础知识题,题目比较简单,提醒有选择题和编程题.涉及到数据结构方面的知识的不多.
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Q:const的用法,static的用法,编写链表相关函数.
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
面试十分专业,异地面试可以通过网络视频面试,包括三个环节,1面是个人介绍职业规划,2面是笔试,会有各方面的IQ/人格、以及处事能力等的测试,最后是项目经理再进行一次电话面试。
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Q:是否有职业规划
2 年前 发布
匿名用户
财务管理类
未通过
群面,无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的,问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市,然后就讨论一些留在大城市的原因,留在大城市的好处和缺点,以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
标准化
确定通过
通知面试且在面试时间太长,开始是前台填表,写好后给前台MM, 人事的第一轮面试,谈谈工作经历,薪酬大概要求,但人事不会给你回复的。 具体多少,很支吾。然后还要到加一个地点去面试,相当于技术面试吧, 具体谈工作内容,问了一下薪酬要求,但他说只管上报,不给实际回复,让人没有底。 完了还说等通知还需要复试吧,程序复杂。地点也不一样。
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Q:你为什么要离开原来岗位?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
2轮单独面试,都是两位面试官,第一轮,技术面,问一些基础的计算机相关知识和项目经理;第二轮,主管面,相对闲聊的形式问了一下在校经理,对加班的看法等等。
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Q:你对加班怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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北京泛亚君悦投资顾问有限责任公司面试经验:初试和复试都是通过视频面试。