面经详情

我个人的经历：龙湖面试经理级以下员工，一般是人力资源部先进行初面，主要问个人学习经历及过往工作经验；满足职位基本要求后，由主管部门总监面试，问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点，职业规划。 龙湖在经历前几年疯狂的扩张后，出现了一些问题，慢慢开始降温力求保质。当前对部门主管级以上的招聘以猎头公司挖掘为主，同一批面试的竞争对手普遍比较强，面试严苛，面试官往往都是身经百战的人物，什么人都见过，所以面试的时候，如实的把个人经历描述，不要虚假。描述经历万不可走流水账，这样面试官会觉得你没自己的想法，仅仅是在执行，哪怕一件小事，在回答中要有结论性的描述，就是通过这件事你的到了什么。 面试营销岗位，要体现出霸气，凡是不要全顺着面试官走，但不是浮夸自大，这种人在哪面试都是死，而是要体现一种自信，给人一种可造之材的感觉。 龙湖部门总监面试很注重过往的实操案例，这个面试前一定要心理有数，提前准备好，这个可以稍有夸大，但要能收得回来。 给新人的建议是：做地产，每经过一个阶段要自我反思，就营销而言，理论结合实践是必须的，抓住问题的核心因素，人忙不可怕，就怕瞎忙，把经验沉淀下来，这些会是你以后不可或缺的重要因素。 另外，不同城市公司可能会有差异，以上仅为个人经历，希望对你有帮助。...查看更多

当年毕业的时候，同济院还是很照顾本校毕业生的，考快题的包括外校的将近两百人刷掉一半，剩下的那部分人要在各位院长和领导们面前讲解自己的方案，然后后面再决定去哪个院。毕业想进同济院应该说，快题考试要通过，另外最好在考试前就去过你想去的院实习，然后和领导打好招呼，相对来说会偏好那些去国外读双学位的研究生同学，当然如果你有牛逼的关系直接让领导要你也可以。　　找工作其实很多时候是看机缘。同济院的院长们本身年轻有为，对同济学生也是挺给机会的。毕业时没有在同济院实习，考完快题之后，连院长的电话都没有就直接去院里前台说找院长，后来院长居然见我了，问了我一些以往的项目经历，以及职业上有什么打算，还是蛮和蔼的，后来就录取了，感觉也不是很难；再后来工作之后，想从集团下属的一个院转到另一个院，当时是先从集团离职了，再过了两个月直接打电话给另一个院的院长，说自己想到那边工作，领导蛮好的，约好了周五当天晚上５点见我，也是聊了一些以往项目经历，由于当时我对商业建筑已经很有兴趣，正好说到院里最近也开始做商业建筑，我就来了，感觉自己的职业发展和院里的转型方向挺吻合的，领导也是个爽快人，很快就开始问我住哪，什么时候可以入职之类的问题，当时还是太年轻，就说下周可以入职，领导一句话，“行，那就下周一早上吧”，当即有种被坑的感觉，从此开始了无止境的加班生活。最后，给想进设计院的人一个建议，毕竟我们的建筑师，还是要注意一下仪容仪表的，很多设计院待久了的人感觉都没有自尊了，衣服随便穿，行为举止随便来，闲散到了极致，其实是和外面的社会格格不入的。...查看更多

去公司面试，先是人事的接待了下，说了下公司基本的情况，以住宅为主，少量的商业。然后项目负责人在介绍了下，对于模型的要求会很高。最后那说了下薪资的支付方式，平时只放一个基本的工资。如果项目收到款了，才会分配奖金。感觉这样对于底下的设计人员来时没什么保障！最后没去！...查看更多