面经详情
匿名用户
面试了职位:法务专员
未通过
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匿名用户
法务专员
未通过
公司环境似乎还不错。首先是人力面试,说了一下公司目前的项目和将来的发展方向。问了英语能力怎么样,未来的工作方向是怎样,还是比较基本的围绕简历的面试问题。然后是法务部一位职员来面试,介绍说公司打算单独成立法务部,现在中国的法律专员大概有三两位,另外有一位西班牙律师,法务方面的boss是意大利人。也是比较看重英语能力,工作主要是合同的审阅和翻译,再就是公司法相关的问题处理。面试时说boss那天不在,让我等通知过一周再去面试,然后就没有然后了。
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2 年前 发布
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匿名用户
法务专员
感觉没戏
面试过程:是国信证券的佛山禅城分公司来学校招聘,晚上参加宣讲会,通知第二天上午去某个教室面试。面试就自我介绍,然后根据简历问一两个问题。没问什么问题,我以为没戏了,中午发短信通知我下午参加二面,觉得对证券不了解,担心做不好,就回复有事不去面试了。后来面试官还打电话问我换个时间面试行不行,回绝了。
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Q:性格内向还是外向?你的性格是偏向攻击性还是防守性?为什么不选择投行的法务岗?
2 年前 发布
6
匿名用户
法务专员/助理
感觉没戏
没有问到太多专业问题,但个人比较紧张。面试之前在网上搜到不少负面新闻,其实国企大体都会有那种官僚作风吧,鱼与熊掌也不是那么容易兼得的。如果能好好准备下简历,对自己的优势和经历多深入挖掘,也许面试会更理想吧。
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
感觉没戏
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分,告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况,要告诉他在了解他的背景概貌后,你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最 近获得哪些新技能等。
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2 年前 发布
匿名用户
法务专员
未通过
首先是负责与我联系的人力资源的员工与我交谈,了解工作经历、之前的薪酬、离职原因,之后就是诉讼部门的主观面试,是一位女士,看着大约四十多岁,问的内容和人力差不多,还问之前是否了解过这个岗位,是否看过京东涉诉的案件情况。她大致介绍了该部门的人员构成,主要是每个人都负责一堆事,每个人要独立作为代理人参加诉讼。如果需要讨论案件,需要自己组织。这位主管特别在意工作经验,她希望员工是能准确把握住案件的关键,判断案件的发展趋势。也在意司法考试的分数高低。看着她的状态,就觉得这份工作会挺累人,面试的过程中接了几个电话,说的都是案件的事。
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包含1个问题,0个回答
Q:之前的主要工作内容?是否独立办过案件?
2 年前 发布
1
匿名用户
法务实习生
确定通过
首先填表,做性格测试、数理逻辑测试、英语测试,之后hr带领前往会议室,过后面试官前来一对一面。面试官很nice,并没有涉及专业问题,主要围绕简历展开,涉及学校经历、学习成绩、家庭情况、英语听说读写能力(一定要准备好英语的自我介绍)、职业规划等等,问题都比较常规,总的说来如实作答就好。另外公司比较注重员工的稳定性。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对自己的职业规划。
2 年前 发布
6
匿名用户
法务专员
感觉没戏
公司环境:公司所在位置的view特别赞,办公区域布置、格局合理。面试流程:先笔试,笔试题很简单,但是涉及到的范围很广,基本上是考你知不知道相关法律规定。接着是hr一面,法务总监二面,面试官都挺nice。
2 年前 发布
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