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匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
中航算挂国字头，因为是和中国航天挂靠的，有他们入股。但管理团队，管理思路，还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书，人在集团很低调，在分公司很牛。你懂得。面试很普通，没有特别要求，薪资一般，4000不到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
对于中层管理这块，总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书，即使是优秀的多年从业者，只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比，工资能差很多，即使你工作经历比别人丰富。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过确定通过
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人，但我是第一个到的，资料没有填写完整就被叫去参加面试，面试官看完我资料后，发现并不是本科学历，面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历，与其招聘职位有点不符合，便提了一些让我觉得很奇怪的问题，我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的，不想要我可以直接说，何必绕来绕去。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过未通过
面试要看公司的，有的公司是先开始笔试，然后再小组讨论，最后是个人单独面试，程序很简单，一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选，然后笔试，最后面试，有的会花上超过一周的时间，感觉办事效率比较低
包含1个问题，0个回答
Q：请问你为此做过哪些准备呢？
2 年前 发布
匿名用户
人事行政主管
未通过未通过
第一轮是填写个人基本信息；第二轮做测试题，时间是2个小时，内容涉及多方面，智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试；第三轮是群体面试，包括自我介绍盒互动问答。
包含1个问题，0个回答
Q：做3分钟的自我介绍，内容不限，谈谈自己的优缺点，说说应聘岗位所需要的能力有哪些？自己还欠缺哪些？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布

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