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匿名用户
面试了职位:销售助旦
未通过
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匿名用户
insidesalesaccountmanager
感觉靠谱
面试过程: 先HR电话面试让你了解大概你的工作经历与该职位的符合程度。英文翻译自己这个环节很糟糕几乎全部还给老师基本瞎蒙,三个面试官对六个应聘者 轮流自我介绍 介绍完后有淘汰。有小组讨论 最后面试官三对一 轮流 没有英文介绍。Ps:他们如果通知你去面试,这个职位肯定当天不止你一个人去的,他们都是已经计划好人数然后统一安排通知群面!
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Q:你的未来职业规划?你为什么投我们戴尔的这个职位?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
珠海这边的戴尔,其实是通过收购变成戴尔的,之前是Quest Software的。还是先说面试吧,整个面试过程大概不到一个钟,一个HR和一个工程师一起面,过程中会有英语和中文,大概一半一半吧~技术上的问题大概就一些数据库sql,面向对象,以及你根据你做过的一些项目聊一聊那样。HR主要就问你一些情况啊,薪资期望之类的问题,主要都是英语的。整个面试来说,比较容易吧,
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Q:技术上的有数据库sql,面向对象的原则,你做过的项目,以及根据你的项目聊聊相关的技术。
2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
感觉靠谱
面试问了我很多问题,当然最重要是问学历和工作经验。我第一次面试不会推荐自己,很紧张,表现的就相当差。我也给不了大家太好的建议,我个人感觉其实技术方面的东西面试的时候是次要的,主要还是展示一个人的素质最重要,最主要的就是要自信,你自己都不相信你自己,面试官又凭什么相信你呢,凭什么相信你会给公司创造财富呢?
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Q:做过什么工作?
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
周三面完,等结果中,基本流程分享一下。英文群面首先自我介绍,时间要求不严格,大家英语都挺溜的,有些压力然后是一个CASE讨论,三到四人一组。十分钟读题,三十分钟讨论,十分钟展示,十分钟Q&A群面后休息二十分钟, 面官讨论选出进入单面人选中文单面Fiance部门前辈和HR,三对一,氛围比较轻松。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Product marketing
未通过
当时还在美国,是电话面试。先是HR做个基本调查,然后没想到后面就直接接到大BOSS的电话,全程英文,一共一小时。
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Q:你对未来的规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
这是一个财务部实习生的岗位,所以可能要求没那么高。 两轮面试。 第一轮:中国区领导面试,基本都是中文,就是聊天性质,主要看实习生能不能留在厦门。 第二轮:马来西亚领导面试,全英文电话面试。对简历会问到的问题都要好好准备,并且准备1-2个问题问面试官。
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Q:做财务工作,应该具备的素质。还有最难的部分是什么?
2 年前 发布
匿名用户
内销类
未通过
面试过程: 先是投递简历,过了之后通知面试,初面是小组面试,我觉得运气不太好,因为一共是6个面试官,分为3组,每组2个面试官,但是第一组面试官是2面10,通过率挺高的,进了一大半,但是我们组是第三组面试官面的,一共6个人,先来个两分钟的自我介绍,然后逐一问问题,面试官其实更想听到 你为什么想要加入戴尔,问的问题大都是你对戴尔公司的了解,以及通过简历问一些 比如我觉得你更适合做策划这块,如果给你一个市场策划 和 内销代表的职位你会选哪个 为什么等等。 其实整体感觉 面试官的要求还是很高的,尤其是那个男面试官,能感觉他对我们都不怎么满意,看的出是个工作上要求很严格的leader,虽然我们小组面试时间很长,但是仍然全军覆没。我个人看法是 如果真的想进这家公司,必须对这家公司有个很详细的了解,其次是拿出点真才实干,而不是一些面试技巧啊一些网上的通用答案之类的。
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2 年前 发布
2
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