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匿名用户
面试了职位:通信工程师
未通过
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匿名用户
通信技术工程师
确定通过
原本是面前端的,结果他不招了,我就硬着头皮拿着前端简历去面一下试试,第一面是hr面,是一个女士,很友好,对人也挺尊重的,主要问了一些职业规划的问题和个人问题,应该看我有做过技术项目所以问的挺多的,然后当天晚上就邀请我二面,但是就没去了,因为只是当做面试练习而已。
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Q:你为什么选软件行业?
2 年前 发布
1733
通信技术工程师
感觉靠谱
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客
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2 年前 发布
匿名用户
通信工程师
确定通过
初面是在学校的二教进行的,大概就是进行个人一些信息的了解和进行初步的筛选, 第二天就进行了第二次面试,二面是群面加沟通,群面完后就收到了通知,由于经验不足就签订了就业协议。
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Q:是否愿意到海外工作?
2 年前 发布
1
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
作为刚毕业一年的新人或者应届生,我们总会觉得自己经验不足,或者毫无经验,或者学历无优势,信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准,这些只是表面,更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素:激情、责任心。你能够突出其中一点,老板就会认为你是个值得培养的人。 那么,如何体现你的激情或责任心? 首先是激情: 1、面试的时候,保持微笑和信心。别太把一家公司当回事,哪怕是世界500强,不要我就不要我,机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想,积极的人。多谈谈你的计划,你的想法,哪怕是空谈也好,比如你想要掌握某些技能,你想要做到哪个职位,你想在哪个行业发展成为什么样,谈谈你的爱好。 3、面试前,好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展,竞争对手、广告......了解得越多越好,面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。
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Q:你以前做过这行吗。
2 年前 发布
匿名用户
通信工程师
感觉靠谱
群面是每个人有一个角色,然后大家一起做纸桥看能装多少水瓶,我抽到的是策划者,出主意。其实最后结果不是太重要,重点看你讨论时候表现怎么样,个面的时候问了很多专业问题和其他常规的问题,包括你最近看了什么书啊你喜欢那一门课啊这种。但是有的同学又说没问他专业问题,所以这个可能看情况吧。
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Q:就是问了奈奎斯特图有关的。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
未通过
总共两轮面试,第一轮面试官会根据简历内容来提问,也会出一些小的题目来考察基本水平。第二轮主要是问家庭情况以及工作城市来确定是否是真愿意来公司长久发展,然后让用英文介绍一下自己现在处于的环境。第二轮基本没有什么专业问题,最后就是回去等通知了。
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Q:判断一个整数是不是一个完全平方数,实现的复杂度?
2 年前 发布
22
匿名用户
移动通信工程师
未通过
投了简历首先是网测,就是性格测试这些。只要不是人格有障碍都能过。然后初试,就是跟hr聊聊人生这样,工作地点,成绩,期望薪资等。也ok 接着是复试,先到先面试,三对一。我看去的人大多是研究生学历,本人小本,一进去看我的简历就说“本科生啊,不多见。”哦,我就。。。然后自我介绍,之后问了下成绩,知道挂科了嗯可以了你走吧。然后就没有然后了。 ps:是现场出结果,过的人直接签两方,违约金5k.
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2 年前 发布
1
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