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匿名用户
面试了职位:软件车市工程师
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匿名用户
管培生
未通过
诺亚方舟上12选8,代表人类的未来:医生、生物学家、天文学家、植物学家、艺术家、老师、机械师、心理学家、政治学家、CEO
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过
本来面试的是实施顾问岗位,但是后来HR觉得我更适合做人力资源中企业文化的模块,就给我调过来了。由于我是校园大使,可以免群面直接进入复试,因此群面没有参加。但是群面的题目很简单,沙漠求生或者荒岛求生。主要考察大家能不能有逻辑的思考并且在团队中起到很好的作用。这一种题目的面经到处都是,就不多做赘述了,要注意的是不管在做团队leader还是timer还是关键发言人,都要把讨论往大家能达成一致意见上推动。 二面是二对一,1个业务线面试官,1个HR。会做结构化面试,深挖简历。所以简历要真实,经得起挖掘。从这一面要透露出自己对岗位的匹配度,要从事例中展现而不要自吹自擂,或者说我很某某方面很强却没有相关的经历等。 三面我就被转到人资面了,压力面。说了任何话都被说深度不够,肤浅等等。对于压力面不要慌,按照自己的逻辑自信完整的讲就好。
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2 年前 发布
匿名用户
erp系统实施工程师
确定通过
当年是校招的,初面主要考察的是你的经历,包括你看过那些书,在校的学生会情况啊等等 二面是无领导小组讨论,题目的很俗套的小岛救援谁该先走的问题。三面是压力面,感觉一般,没太大压力就过了
2 年前 发布
匿名用户
华为技术服务岗
未通过
一面是无领导小组,12个人进去,自我介绍,然后分两组讨论,主要看团队合作与参与。 二面技术面,就是针对自己的岗位介绍为什么适合。 三面综合面试,有点压力了,问题和二面差不太多,但是还是会更全面了解。
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Q:二面和三面都在问社团活动
2 年前 发布
1
匿名用户
QA
未通过
发简历在网上,他们就打电话过来了,问了下基本的情况,就邀请我参加面试了,面试是主管和人力资源的一起面的,问了些工作方面的经历和期望薪资
包含1个问题,0个回答
Q:工作经历和期望薪资
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施工程师
未通过
先笔试,考SQL题目和项目经验情景题 然后在面谈
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
当初是校招进去的,面试分为3轮,出面,两个面试官,问一些简单的问题。二面无领导小组讨论,注意看你引导解决问题,和配合的能力。最后是压力面(其实也没什么压力。。。)
2 年前 发布
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