面经详情
匿名用户
面试了职位:督导员
未通过
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匿名用户
frs
确定通过
面试一共三轮。 第一轮,电话面试,网上看见简历 第二轮,小组群面,20多人做成一个圆圈,以此进行简单自我介绍,然后提问题 第三轮,4个经理面试一个人,压力大,会问一些技术性的问题
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Q:1,为什么会选择离职? 2,未来的职业发展方向? 3,工作中你觉得可能会遇到的挑战!
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
主要是C##和语言的考试,面试官就是问一些技术,主要是技术经理确定通过就没问题了。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
刚毕业在网上找的,在漕河泾开发区,对于刚毕业的人还不错的选择吧,要求不高会C语言就可以了,主要是白盒测试工作,另一个部门是CAD/CAE。多数是年轻人,气氛较好活动较多。日企公司,基本都合法操作···有出差机会,福利还不错,假日很多,每年旅游挺不错哦!
包含1个问题,0个回答
Q:技术:基础C,软件架构及产品相关知识,包括汽车仪表,BCM,照明系统。 人事:有张打分列表。包括非技术类各个方面
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程10分钟,自我介绍,问简历内容。
包含1个问题,1个回答
Q:死锁?如何检测和解决?
2 年前 发布
匿名用户
媒体专员-实习生
确定通过
一开始不管是哪个职业都要进行笔试,还是中英文翻译,这个比较头疼。然后一共面试了三个人,先是HR进行面试,然后在安排对应部门的负责人来面试。
包含1个问题,0个回答
Q:一共面试了3个人,这个比较深刻,另外本人的学校知名度很一般,被问怎么去哪里读。总体都不太刁难,切忌自大骄傲,不能对自己的经历撒谎。
2 年前 发布
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匿名用户
信贷审批专员
感觉没戏
公司办公地点挺不错,一共进行了三轮面试,第一轮hr的面试,第二轮部门领导的面试,第三轮总监来面试, hr主要了解离职原因和个人能力,相关部门主要说明工作内容,和薪资方面的要求,总监就是综合看个人情况。主要做风险策略制定的工作,所以要求一定的写作能力和数据分析能力。
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2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
包含1个问题,1个回答
Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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