面经详情
匿名用户
面试了职位:药物研发
未通过
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匿名用户
生物药物研发
感觉靠谱
第一次是人资部电话沟通,针对简历提问基本情况,主要是工作经历和工作方向。要求第二次面试制作ppt,内容主要是个人简介、工作经验、实验技能等等 第二次就直接到公司面试。填了基本信息表、性格测试题。之后是和研发、质量部门负责人面试,人资部同时参与。讲完ppt后,主要由技术负责人提问实验相关技术问题。很专业。人资部负责提一些其他问题。包括薪资要求、离职原因等。很尖锐。
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Q:人资部提问对加班的看法,包括如果会长时间加班,没有时调休和加班工资如何处理。
2 年前 发布
2
匿名用户
药物分析师
未通过
面试官很和蔼,首先问了和专业相关的基础知识,然后简单介绍了一下自己目前所做的课题,他会根据课题的情况对具体的学生进行提问,都是很基础的知识点,看基础知识是否扎实吧可能,然后问了为什么会过来新领先?会不会介意外包公司很累这个事情。
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Q:为什么要来新领先?
2 年前 发布
1
匿名用户
制剂研究员
确定通过
这是2011年11月份的事情了,我面试的是药明康德制剂部的制剂研究员。当时我的面试官是一个印度人,后来入职后我知道他是一个组的主任。他不会说汉语,所以整个过程都是英语进行的,好的,有个漂亮的姑娘给我做翻译。使我顺利地通过了面试。
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Q:缓释制剂的好处是什么?
2 年前 发布
匿名用户
医药研发研究员
确定通过
先考试有机化学,题目一般难度,基本考的好的才有寄回二次面试,二次面试比较简单。
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Q:上班比较人性话,有调休。
2 年前 发布
匿名用户
医药研发
未通过
面试之前先填职业性格测试。之后面试第一阶段,对于博士需要准备25分钟ppt,会提一些专业相关的问题,之后第二个环节是几个面试官提一些综合性的问题。最后还有公司参观。感觉他们对博士的要求比较高,面试没能通过。
2 年前 发布
7
匿名用户
医药研发
感觉靠谱
我总共面试了4轮。第一轮两位hr面试我,因为是应届生所以主要问了课程学习和毕业课题。毕业课题问的很仔细。第二轮是总经理面试,很温和,也是内容差不多,问了职业规划期望薪资。第三是分析研发总监,总监很和蔼,一直和我聊天,讲了他的期望与要求。第四是另一位hr,自我介绍,然后期望薪资。总时长一个半小时左右,带我参观了实验室。
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2 年前 发布
24
匿名用户
医药研发
确定通过
先填一份资料表,再填一份笔试题,主要侧重对生物医药行业的看法(偏价值观类)。面试的有华工和中大的,然后等待群面,讨论关于孤岛求生的问题,也是测试个人价值观以及观察个人表现力。群面以后要操作做实验,用移液器配试剂加入96孔板,然后放入仪器读数。我做得很慢,中大的女生手速超快。但是我还是进入了复试。复试是Boss视频面试,简单提了几个问题,问研究方向。面完下午就发邮件给了offer。
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2 年前 发布
1
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