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匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
面试过程： 10月9号南理工宣讲，然后12号让我去面试，15号通知面试通过让我上午去洽谈，20号发了邮件offer。宣讲会现场笔试，都是些逻辑题，很简单。然后面试的那天先笔试再面试，根据专业分，都是些专业基础题，不难。面试就一面，面完过几天确认要不要你。
包含1个问题，1个回答
Q：用电容或电感进行史密斯圆图阻抗匹配。
2 年前 发布
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匿名用户
研究员
确定通过感觉靠谱
面试过程： 对现在银行业的看法 职业规划； 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验
包含1个问题，1个回答
Q：对现在银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
先是电话面试，问了学校的项目，实习，以及目前的就业情况。然后过了不到一个小时打电话来说去参加终面。面试的的是部门主管和hr主管。当时一起面试这个岗位的一共花两个人，另一个是社会人士，有三年国企工作经验，结果可想而知，
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
网上投递简历，宣讲会，网上测评，一面是无领导小组讨论，二面技术，三个面试官，主要问简历上所罗列的东西。技术问完了，HR问我遇到的挫折时什么？怎么解决的？后来就等通知，然后就没有通知了。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过未通过
面试分2轮，当时有3个小组，每组8人，第一轮是根据图片猜数字排序，图片被围成一个圈放在屋子的外面，每一组有几分钟轮流着观看，大家记好每组图片对应的数字，之后有一个人站在圈子里，根据大家的指导把图片按照1-20的顺序进行排列，有个规则是除了圈内的人其他的人不能碰到图片。 第2轮是无领导小组讨论，当时的案例有10个人，给会员策划一个活动，合理安排好人员，考虑怎么分配物料，最后总结。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：人员的分工问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
笔试通过后是面试，群面，十个人一组，小组给一个场景，十分钟自由讨论策划方案，面试官三个，期间观察各个面试者表现，也会提一些问题，主要还是看过程，一般十个人有两个人通过第一轮进入第二轮，第二轮之后还有第三轮面试，三轮面试结束后确认通过的人员。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过感觉没戏
自我介绍一下。计算机网络熟悉吗，不熟悉。那操作系统熟悉吗，不熟悉。然后问了些C++方面的，虚类之类的。然后就上算法题，有难一点的，也有简单的，难的讲思路，简单的手写。
包含1个问题，1个回答
Q：大学阶段最有成就感的事情是什么。
2 年前 发布
2

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