面经详情

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多

感觉每个问题的回答都没什么太大的破绽，而且准备比较充分，简历上打分也是a，最后面试官说我太油，我只能说，多看几个面经多准备准备，不正是重视这个公司么，和我一起去的哥们更有意思，hr嫌他整场下来一个语调，看不出激情，往往踏踏实实干工作的都是这种人好不，有时候面试就是谈恋爱，还是十分需要看眼缘的。...查看更多

面试过程： 中兴通讯下属公司，来学校举办宣讲会，所有岗位硕士起招。售前解决方案工程师没有笔试，直接面试，面试共两轮。 一面：先是自我介绍，然后针对简历提问，谈谈对岗位的理解，部门技术问题等等。 二面：无自我介绍，发散式提问，设定场景做分析。 二面结束后，说是两周内给结果。...查看更多

我们当初是先签到，交材料，因为有很多人，这个面试之前就分好组了，那天面试的人大概有两三百个吧。一般都是五个人一起进去，进去以后先轮流做自我介绍，然后面试官再提一些他们感兴趣的问题，最后就结束了，自我介绍钱还说可以做英文的自我介绍，因为感觉英语听说能力有限，就用的中文的，我们五个人都是用的中文的。然后就是感觉去面试的人都好优秀，面试之前要做好充足的准备。假如你有在京东方实习的经历会很加分，有一些相关的兼职经历也会加分，如果会一门小语种也会加分，总之机会是留给优秀的人，可能还是自己不够优秀吧，以后还要更努力，让自己更加优秀。...查看更多

听完宣讲会1、先进行一轮笔试，主要是逻辑和性格测试 2、一轮面试：群面，先自我介绍自己，然后分组讨论，问一些比较开放的问题，要大胆说，言之有理即可 3、二轮面试：单面，面试官会针对你的简历提一些问题，然后问你的职业规划，最有成就感的事情等等，这些和其他的面试都差不多。...查看更多