面经详情
匿名用户
面试了职位:KA代表
未通过
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匿名用户
大客户(KA)经理
未通过
我所在的小组初面主要包含两个部分:无领导小组面试和单面,有两位面试官。无领导小组的讨论题目是排序题,主要从提供选项中选择3项,对其进行排序并说明理由。具体安排是:每人按编号轮流发表意见,进行讨论,最后选出代表总结发言。小组面不会刷人,之后按投报岗位两两为一组进行单面,轮流回答面试官的问题(问题不一样),主要包括问什么报移动政企,专业与岗位匹配度,以及其他一些灵活些的问题,问我的最后一个问题是,假设她是顾客,我如何把自己推销给她……之后就是等结果了,差不多一个星期左右就会有通知~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一进去每个人一份好多页的纸,超多的数学计算,中间理解错一个数,浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的,因为没有算出结果,说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题,但是因为太没有底气,而且不太熟悉数学计算方面的英文,导致说得磕磕绊绊,但是面试官超nice,一步一步引导你,问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路,结果并不是太重要。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面电话面试,主要是英语自我介绍,为什么选百威 二面HR面,当时在淮海路的一个酒店里。主要问了很多的开放题,比如个人优缺点,最成功的经历,最失败的经历,完成的挑战等 三面在公司,分组讨论。每组都要销售一款啤酒,做游戏模拟,争取销量最高。每个小组旁有一个hr记录。 四面在一个商务楼,5人一组对5个面试官。自我介绍,每人被提问。然后面试官提出一个问题,5人轮流回答。面试最后互相评价,指出表现最好,最差的成员。 五面回家做一个网上测试。估计因为第四轮竞争比较激烈,特别加出来的。时间紧,状态不佳,估计挂在这儿了。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果5人求职者中,你要选一个人做leader,会选谁,为什么?
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
确定通过
基本面试就是看了下基本的英语口语,还有之前的工作经验。部门很缺人,但是又不给headcount,预算卡的很紧,想凭自己努力争一个hc基本不可能,你的背后比你工作多两三年的都没拿到hc,基本轮不到自己。 当然来这里学sales的能力完全ok。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
Case一个产品8选2的案例,约10页的材料,任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间,然后带到房间里面试,先给时间你展示你的想法,然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试,面试官会不断质问你的逻辑,期间一定要头脑清晰,临危不惧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售培训生
感觉靠谱
先自我介绍,然后问了下工作经验
包含1个问题,0个回答
Q:问工作经验时问了很多细节问题,比如我说曾在院学生会担任办公室干事,主要工作有整理录取资料blabla,她就问都有什么资料
2 年前 发布
匿名用户
大客户经理
感觉没戏
询问销售业绩比较重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你的业绩怎么样呢,项目做过什么?
2 年前 发布
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