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匿名用户
仪测技术员
确定通过
笔试的题目很简单，感觉就是面对应届毕业生而设计的。 然后面试人事主管，她很好说话，就当作和她聊天了， 后来面试部门主管，刚开始有点紧张，但是后来他问的问题比较容易，于是慢慢的就轻松了。最后来由于对公司待遇不满意，就这样了。
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Q：你学过什么专业？
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
问了一些专业背景、工作经历的事情，整个过程分为4个部分，第一个是自我介绍和英文的presentation，接着是两轮的技术面试，全中文，包括一些算法和c++的内容，并问了一些简历上的经历之类的，最后是一个上机的测试，主要是c++编程，题目主要就是实现一个算法
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Q：为什么要选择美国国家仪器
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
第一轮是笔试，全英文逻辑题，细心点问题不大 第二轮面试马上进行，笔试通过的话会是马上进行面试，主要是背景调查，然后会通过你做事的方式什么的看你是否适合公司的文化 第三轮是技术面试，这个各公司大同小异 如果技术面试也通过的话， HR经理电话面试，这个也通过的话就可以发offer了。...查看更多
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Q：像是个人喜好，之前遇到的比较难解决的问题等等。技术问题相对简单，但是会根据你的经历来问
2 年前 发布
1
匿名用户
华信信托 一面
确定通过感觉靠谱
很简短，自我介绍，针对实习问了一些问题，很快就出来了。
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Q：你觉得自己适合外勤还是内勤。
2 年前 发布
匿名用户
私人财富顾问
确定通过确定通过
梳理下自己的过往经历 主要是工作内容
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Q：未来的打算 和 职业规划 以及进阶目标
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过未通过
先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q：对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务
确定通过确定通过
先是智商类笔试，然后主管经理面试，内容比较详细，侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试，主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门，薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。
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Q：你觉得自己在哪些方面有突出优点？
2 年前 发布

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