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匿名用户
管培生
感觉靠谱
刚经历了群面,共16人,分两组,先英语1分钟自我介绍,这个完全可以私下准备,当场竟然有人用中文的,应该直接会被PASS掉的。然后5分钟就一个问题进行讨论,你作为店铺经理,如何同时处理3个紧急问题,最后推选一个发言人总结,然后组员还可以进行补充。这过程中注意不要太被动,太礼貌,要表现出你很珍惜这个机会的样子,这个是态度问题,不然无论你多么优秀,还没进门就摆架子,很难打动面试官
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
内部销售支持
确定通过
两轮面试,一轮笔试,日语英语中文问题都有。
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Q:自我介绍,优点等等,主要针对简历,比较常见的问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
第一次 就是小组的模式 先介绍自己 然后给一个不合理的的题目 让你们分析 如何运营之类的 就是自己选一个题材 分析游戏 第二次就是最PPT
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Q:做PPT的时候要脱稿
2 年前 发布
匿名用户
集成交付工程师
确定通过
总体来说不算难,当时自己刚出来,没什么工作经验,都是编的,但是也过了
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
一轮非常简单,二轮是大区经理面试,详细问了非常多有关电影院运营管理的问题
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Q:有什么方法提高影院的业绩
2 年前 发布
匿名用户
SWE
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Zynga的面试流程比较简单 1. 电面聊一下经历,基础知识啥的,通过后: 2. 到公司面试,一般2-3个面试官,不同面试官风格不同,一般低端职位会要求做做题,看看code写的如何。高端一些偏向于聊天,聊聊项目经历,穿插着问一下技术细节。
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Q:因人而异,和工作经历有关
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉靠谱
要经历三轮,先投简历,群面,然后一对三面,然后还有终面。
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Q:对公司的了解,所以要提前了解一下公司。
2 年前 发布
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