面经详情

一面是HR在电话里简单地了解一下原来工作的基本情况和个人情况； 二面是部门主管面试，氛围很轻松，会对原来的项目情况进行深挖，考察个人的工作能力； 终面是总监面试，问的主要是对自身的定位以及对未来发展的看法。总监在面试中各种让我反思自己，整个面试过程就是一个让我反思自己的过程，生生把终面弄成了压力面。 ...查看更多

面试分三轮，一是笔试，大约一个小时，是一个公司法的案例题，大概有20个小问题，考得比较细致，对公司法非常熟悉的话比较容易通过；二是专业面试，是法律部一位同事，比较温和，问的问题也比较常态化；三是法务总监，一位40岁左右的女人，感觉比较傲慢，自我感觉极其好，对应聘者各方面问得很详细，但对公司的信息透露极少，本人应聘高级法律顾问岗位，想问她该岗位大概处于法律部架构的什么位置，大概有几个同级别的人员，向谁直接汇报都说得极为模糊，能提供的基本薪资范围也不愿说明，让应聘者有一种踏进去也不知水深水浅的感觉，对亚信的印象顿时一落千丈，他们原有的外企背景和外企管理印记正逐渐消退，现只有大而不实。...查看更多

今年宁波工行没有无领导，我猜可能是把无领导取消，改成了即兴演讲三分钟。先在一个空教室一个人对着三道即兴演讲主题选择一个，看题加写题共三分钟，然后去面试的房间门口等着，进去的时候打过招呼了，就会让你开始即兴演讲，演讲结束之后会让你自我介绍。接着就开始各个考官对你发问，一般都是针对你自我介绍的内容提问并追问，问的很详细。 因为我是专业岗，所以问了我实习经历，问的还比较仔细的，比如公安和检察院的侦查职能，还问了检察院有没有专门管什么类型的犯罪，还问了在实习经历有什么是课本上学不到的，最后才问了愿不愿意调剂。 ...查看更多

一共两轮面试，一面是hr进行的，二面是boss直接面的。一面的面试官主要是了解了过往工作经历，以及根据公司目前情况提出了一些针对性的问题来要求解答。一面通过后进行了笔试，笔试通过后通知第二轮面试，是boss直接聊的，对于专业性的情况没有再做过多考察，主要是聊了聊行业看法，和一些工作认知，个人觉得主要是为了看和公司的调性和目标是不是相符的。总体面试体验感还是挺好的，不管是线上还是线下交流沟通都客客气气的。...查看更多

一面是业务部门的人员直接电话面试的，在电话里沟通了原来的工作经历。面试官特别喜欢关注细节，大概是通过细节来验证所述内容的真假。电话面了大概三四十分钟。 二面是业务部门人员和业务部门负责人一起面试，基本也是对原来工作内容的一些沟通，以及对未来工作的展望。可能是因为我项目经历比较多，面了两个小时。 三面是总监面试，比较宽泛，主要是对个人情况的一个了解和对原来工作情况的大致描述以及对公司的看法。三面后收到背调电话。从一面到背调足足经历了大半个月。 ...查看更多