面经详情

首先约面试，说好的时间。到了之后人力那姑娘态度冷淡，面试极其不专业！到了之后把我打发到一个工位上，让我填表，填完就近带我到了一个人力总监办公室，极其简单的问了我几个问题，然后跟我说面试负责人不在，请回去吧！我去！我当时真想抽他，关键地点还很难找，地点巨偏！提前约好的！我非常怀疑，这姑娘是在公报私仇！她就是看我不顺眼！...查看更多

笔试通过后有两轮面试，笔试很简单，面试是全权交给智联招聘首先是群面。采用辩论的形式分组讨论，题目是无利息信用卡和分期付款信用卡对持卡人哪种更有吸引力。 第二轮是5V1半结构化，主要就一个主考官问，先是即兴演讲，然后自我介绍，不能透露姓名，然后会问专业问题以及一些即兴问答。还可以吧。不是很难。 ...查看更多

17年的面试经验，走的校招，在学校听完宣讲会投简历，然后当场笔试，笔试完第二天收到面试通知，第三天去面试，三对一面试。 笔试：技术类的。前面十几个选择题，很基础，后面有两道编程（可自选自己熟悉的语言），最后三道数据库方面的，按照要求写SQL。 面试：一分钟自我介绍，意向城市，能不能独立解决问题之类的，总的来说很简单. ...查看更多

1，人事专员面试一轮，基本问的都是一些场面的东西，无外乎你是怎样从上家离职的，你要想好了说。 理由一定要好，现在都是用女朋友在这边、在这边定居，我感觉这个靠谱一些。 2，部门主管面试，先给做题目，然后再问些技术上的问题，看你自己怎么说了，技术上不好糊弄，有就有没有就没有。主要涉及问题cisco交换机、路由器、防火墙、深信服上网行为管理设备等。 3，如果部门主管面试过了基本上这轮的副总面试还是有戏的，主要就是做些了解问的不是太多，基本就是一些日常人际处理的些问题，这个你灵活回答就可以，还是不要紧张就可以了，自然一些。...查看更多

网申-笔试-统筹终面。面试官与应聘者4对5面试，我中午时间面试是4对3。首先是自我介绍，然后根据简历问几个问题，如实回答即可。后面是结构化面试问题，主要问了是否接受调岗和原因、对韩国文化的想法、是否适应韩国管理层、面对人生最大的挫折的感想。面试官水平很好，很专业，我个人事后回想是有点紧张导致没有按照结构化面试的回答思想作答。...查看更多

无非就是问一些岗位职责上的应对措施,以及思考速度来判别个人能力 先是有人事经理面试问一些以前此岗位上人留下的问题和答案来判断个人能力 接着由部门经理面试 我个人经历7年以上丰富工作经验,被面试之后有一位面试官给予的是不及格..我想可能是人事部经理 因为我隶属工程部,工程和网络管理这方面有一定的互通度....查看更多