面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
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匿名用户
储备干部
确定通过
第一轮进行笔试,主要考试英语和行测。英语通过的直接进行面试,主要问些关于兴趣爱好,性格,是否能吃苦耐劳,服从公司安排的问题。面试通过就会颁发录用通知书。总体而言,面试过程比较简单,没有太大的压力。
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Q:你的兴趣爱好是什么?能否吃苦耐劳?是否愿意服从公司调派?
2 年前 发布
1
匿名用户
虚拟世界运营管理
未通过
根据你的简历来提问,项目的话会问印象最深的项目、项目中难题、怎么解决的、有什么收获,游戏的话会问哪个游戏玩的最久,对游戏运营有什么理解等
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Q:做过的项目要重新把过程一遍
2 年前 发布
匿名用户
科员
确定通过
很简单,就是做了一份卷子,考了基本的写作和其他知识,然后是人力资源部门面试,问了你有什么优点缺点,举例说明吃苦耐劳,还有是否服从外派,以前遇到什么困难如何解决,然后就被录取分配了,只要表现积极向上就没有问题。
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Q:问了你有什么优点缺点,举例说明吃苦耐劳,还有是否服从外派,以前遇到什么困难如何解决。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
先问了一些专业的东西,都是大学里面比较基本的问题,然后介绍自己的相关经验,提出一些设想和分析,最后反问还有什么不清楚的,OVER。
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Q:如果给一个产品,让你设计,步骤如何。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
先是电话面试,调查一下个人背景,是否在职,是否有意愿来公司面试,什么时间可以安排面试等等。然后去了后,先是HR进行1对1的资格面试,内容无非是一些背景调查,原来是什么公司的,离职原因是什么,为什么选择来我们公司,对公司行业有没有一些个人看法等等,轻松答过。然后是市场部的经理进行面试,是职业技能面试,以前的工作内容啊,对新工作有没有个人期望啊等等之类的话题。由于在网上做过功课,所以答的还是比较好的。技术面后就直接来跟我谈工资了,当天给的offer。
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Q:以前的职业职责、以前的工作内容、对新工作有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
感觉靠谱
详细了解了之前四年的工作经历,因为之前接触的是销售岗位,做到销售主管之后辞职的,而大学学习的又是电子类的课程,提到了部分专业性的词语,凭着模糊的概念也说出来了,其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力
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Q:你最大的优势是什么,才让你来应聘销售主管?
2 年前 发布
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