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匿名用户
面试了职位:物控工程师
确定通过
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匿名用户
物控主管
感觉靠谱
猎头推荐的,首先是电话面试,约40分钟,自我介绍,工作经历,英语回答了几个问题,自己的优缺点离职原因。还有目前的工作内容讲得比较详细。后面是约时间面试,谈到具体的工作内容,很细致,面试官比较温和。
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Q:为什么要从上一家公司离职。
2 年前 发布
匿名用户
物料员
未通过
一直问实习的事,感觉自己答得也不太好,所以就没过,没体现细心的特质,还是要根据高位要求,尽量体现那个点。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得其他的同学比你优秀吗。
2 年前 发布
匿名用户
物料控制员(MC)
感觉没戏
简单自我介绍,问了一些很简单的问题
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Q:你什么时候感觉到压力比较大?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产计划专员
确定通过
开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试:HR 还是比较好说的 基本了解一下情况,都是面试的基本问题,不难。然后就是一个德国人,部门总经理,人很好,全英文面试,基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试,过程和德国人差不多,专业性较强。
包含1个问题,1个回答
Q:很典型的合资企业,有很多外国人。
2 年前 发布
3
匿名用户
计划员
确定通过
直接部门经理面试,问些之前的工作经历啥的,就一轮面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前公司的组织架构?
2 年前 发布
匿名用户
生产计划员
感觉靠谱
一面是之术主管面试,主要是聊了些以前的工作问题,然后针对简历进行提问,主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。
包含1个问题,1个回答
Q:告诉你这个职位是急招,问你什么时候来上班?让我看看你的执行力。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
1>先填一份表格,类似个人简历的;和HR简单面谈下; 2>做IQ测试题(发觉台湾佬的公司都喜欢搞这一套),都是凭自己感觉做的,无所谓对错; 3>接着,部门主管面试,一个年轻的小姑娘,感觉不怎么专业; 4>部门经理面试 基本通过,待签批,待通知。 一等就是两个多星期后,由于薪水太低,没去。
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2 年前 发布
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