面经详情

首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选，会有同你一一样的许多人来面试，也许会来上百人也说不定。面试内容很简单，一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场，留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关，后面也不用多谈了，根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面，不一定非要穿西装打领带，重点在于大方得体和整洁，不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候，声音洪亮，落落大方。...查看更多

面试过程： 本是无领导小组面试，因为去到太晚了，人不够，所以变单面。就是自我介绍，根据简历上的内容提问，例如问实习中的工作内容，举个例子说明自己工作中遇到了困难然后如何克服，举例子体现自己沟通能力等。因为自己的专业和岗位很不相关，面试官有问到为什么不找跟专业相关的工作而来麦当劳……面试不难。面试后则说自己通过，可以参加为期两天的餐厅见习。之后是笔试翻译英语题。然后去办健康证。HR两次打电话，一次问健康证的办理情况，第二次问见习时间，因为时间不对，所以跟HR说可否推迟见习，HR之后就没继续联系啦……...查看更多

笔试1轮+面试2轮 笔试：个人资料填写+情景问题+一道英译中题目 第一轮面试：无领导小组群面，每组7人，根据”麦乐送“中外送员遇到的问题展开讨论。我在小组中发言不多，但每次的发言都具有针对性和总结性，根据经验，废话很多但没有观点的人基本上是无法通过的。 第二轮面试：区域经理复试。所谓区域经理，简单可以理解为管理25—40家餐厅的管理者。这个面试相对比较轻松，只要表达出自己的稳定性和潜力即可。...查看更多