面经详情
匿名用户
面试了职位:人事主管
确定通过
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匿名用户
人力资源
未通过
一面在大学城,只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势,二面在科学城好远,分为几个环节,即兴演讲,商务谈判模拟抢单。
包含1个问题,1个回答
Q:如果要淘汰你那一组的一个成员,你选择哪位?为什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
人事行政主管
未通过
第一轮是填写个人基本信息;第二轮做测试题,时间是2个小时,内容涉及多方面,智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试;第三轮是群体面试,包括自我介绍盒互动问答。
包含1个问题,0个回答
Q:做3分钟的自我介绍,内容不限,谈谈自己的优缺点,说说应聘岗位所需要的能力有哪些?自己还欠缺哪些?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分,第一部分是电话面试或者现场面试,我的是进行现场面试,1对1进行,提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过,差不多会在面试当天发送测评,测评是隔天就得做完,两部分必须都合格后,才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
人资部
感觉没戏
大概问简历上的问题,实习经理等问题。
包含1个问题,1个回答
Q:最困难的事情,英文的一系列问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
开始笔试,然后英文自我介绍,然后提一些专业性的问题
包含1个问题,0个回答
Q:比较偏袒有西亭中学毕业的学生,不公平
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
应聘成都区人事主管,在智联投简历后邀约面试。前台非常势力,区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚,问了问题,又根本没耐心听你讲完,总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是,人事主管岗已经满编了,并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人,而且学历普遍偏低,一个二个的拽得不得了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号,2016年参加面试的,之前都是在高碑店建的房子,自己建了一个大厦,当时面试的时候公司是在一个二层楼上,没有装修,公司人少,创业阶段,福利一般,面试一轮左右,没有反馈。
2 年前 发布
2
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