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匿名用户
面试了职位:业务开发助理
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匿名用户
电商策划
感觉靠谱
大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。
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Q:如何做朋友圈推广。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
先是简单的人事面试,工作经历背景等等;然后技术笔试,基础题目,只是搁置很久,答得很生疏,一直从业的人应该很简单;最后技术面试,了解你的日语水平和项目经历,了解你都参与过哪些软件开发过程。
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Q:家庭背景,为何辞职。做过什么。
2 年前 发布
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匿名用户
业务代表
确定通过
到超市实战帮人开卡。
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Q:你如何克服工作的难处?
2 年前 发布
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匿名用户
企划主管
确定通过
问了一些专业的人员管理问题,职业规划,及具体实施。
包含1个问题,1个回答
Q:面对90后的员工如何管理。
2 年前 发布
1
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
AE
感觉靠谱
先是hr一对一面试,然后见了部门主管,最后一轮是副总,总共3轮。面试官都挺nice的,主要问题都围绕能否加班,抗压能力是否强,对广告行业是否有热情等。
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Q:你对加班的接受程度?如果每天都要晚上8-9点下班,周末可能还要加班,你能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
开发实习生
感觉靠谱
问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目
包含1个问题,1个回答
Q:喜欢唐僧师徒中的谁?
2 年前 发布
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