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匿名用户
面试了职位:会籍顾问
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匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
初次面试之前人事的会开一个简单的宣讲会,之后人事的进行面试。 初试时人事还会不停的做记录,可能是在打分。整体来说面试的问题很简单,也搞不清楚是否有其他的更多深意。 初试通过后会让你做一个网上的专业测试。这个测试主要是测你的销售潜力和个人性格及成功欲望什么的。 复试时主要是和一个销售,应该是一个店长一类的角色。也没有聊什么太深的东西。我都觉得是不是要让我主动的去呈现自己呢?搞得我莫名奇妙的,面试的少,不知道是否有更深层的意思。 现在在等着最后一轮面试。。。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
单独1对1,感觉挺好,简单问些汽车相关问题,主要考察个人沟通能力
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
首先是BD主管进行第一次面试,会问一些素质问题,有考核要性或者其他项目,评价你适不适合做这份工作,然后拎包,再后自己拿名片,城市经理面试,最后是区域经理。
包含1个问题,1个回答
Q:你最值得骄傲的事?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
HR不太尊重人,一直问工作经历,关于公司还有岗位一句不说,找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资,直接怼招聘软件不是写的有?我是欠你的还是咋地,觉得应届生是软柿子随便捏啊,公司环境不错,就是人不行,女人何苦为难女人。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售顾问
确定通过
很久之前面试的,一般4S店面试销售岗位最主要还是看个人的气质长相和谈吐,气质长相只是敲门砖,最需要的还是你的个人谈吐,语言组织和思维模式的考量,因为销售岗位属于一线部门,直接面对客户的,所以还是组织语言最为重要,半天憋不出来一句话 还是告别销售岗位吧。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
有复试,主要问以前公司,为什么辞职,以及准备多长时间从我们这转正,会出去巡展。
包含1个问题,1个回答
Q:准备多长时间转正,以及要求。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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2 年前 发布
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